Quản Lý Tuyển Dụng

• Tham gia xây dựng và triển khai kế hoạch tuyển dụng hàng năm, quý, tháng dựa trên nhu cầu về nguồn lực của các phòng ban và mục tiêu kinh doanh của công ty.
• Quản lý và điều phối quy trình tuyển dụng từ khi tiếp nhận yêu cầu đến khi ứng viên nhận việc, đảm bảo hiệu quả, chất lượng và đúng tiến độ.
• Trực tiếp thực hiện tìm kiếm, sàng lọc, phỏng vấn chuyên sâu và đánh giá ứng viên cho các vị trí cấp cao hoặc khó tuyển, đảm bảo tìm được nhân sự phù hợp nhất.
• Xây dựng, duy trì và phát triển mạng lưới ứng viên tiềm năng (talent pool) thông qua các kênh đa dạng như LinkedIn Recruiter, các nền tảng tuyển dụng chuyên biệt, mạng xã hội, sự kiện ngành, giới thiệu nội bộ, v.v.
• Nghiên cứu, đề xuất, triển khai và liên tục cải tiến các chiến lược, công cụ, quy trình và chính sách tuyển dụng nhằm nâng cao chất lượng và hiệu quả công việc.
• Phối hợp chặt chẽ với các Trưởng phòng ban để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, đặc thù vị trí và đưa ra các giải pháp tuyển dụng phù hợp, hiệu quả.
• Tham gia xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding) của công ty thông qua các hoạt động truyền thông, sự kiện và tương tác với cộng đồng ứng viên.
• Huấn luyện, định hướng và phát triển kỹ năng cho các thành viên trong nhóm tuyển dụng, đảm bảo đội ngũ có đủ năng lực để hoàn thành mục tiêu.
• Lập báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình tuyển dụng, phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả các kênh, quy trình và đưa ra các đề xuất cải thiện chiến lược tuyển dụng.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nguồn nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc các ngành có liên quan.
• Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên có kinh nghiệm quản lý/dẫn dắt đội nhóm tuyển dụng hoặc tuyển dụng các vị trí cấp cao/khó tuyển trong các ngành cạnh tranh.
• Thành thạo các phương pháp tìm kiếm ứng viên (sourcing, headhunting) hiệu quả trên nhiều kênh và nền tảng khác nhau.
• Có kiến thức sâu rộng về thị trường lao động, các xu hướng tuyển dụng mới nhất và luật lao động hiện hành.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với ứng viên và các phòng ban.
• Khả năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý công việc hiệu quả, chịu được áp lực cao và có khả năng quản lý nhiều dự án cùng lúc.
• Tư duy chủ động, sáng tạo, khả năng giải quyết vấn đề linh hoạt và định hướng kết quả rõ ràng.
• Thành thạo sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) , và bộ công cụ văn phòng Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) phục vụ báo cáo và phân tích.
• Tiếng Anh khá (nghe, nói, đọc, viết) là một lợi thế lớn.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
• Chế độ bảo hiểm đầy đủ (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định của Luật Lao động hiện hành.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng định kỳ (lễ, Tết, lương tháng 13,...) theo chính sách và kết quả kinh doanh của công ty.
• Cơ hội được đào tạo chuyên sâu, phát triển kỹ năng lãnh đạo và chuyên môn nghiệp vụ thông qua các khóa học nội bộ và bên ngoài.
• Lộ trình thăng tiến rõ ràng, cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cao hơn trong phòng Nhân sự.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, khuyến khích sự sáng tạo và phát triển bản thân.
• Tham gia các hoạt động văn hóa, teambuilding, du lịch nghỉ mát hàng năm cùng công ty.
• Các chính sách phúc lợi khác như khám sức khỏe định kỳ, phụ cấp, quà tặng các dịp đặc biệt, ưu đãi nội bộ...