Quản Lý Cửa Hàng Calvin Klein

1. Quản lý kinh doanh

• Chịu trách nhiệm thực hiện chỉ tiêu doanh số và các chỉ số kinh doanh của cửa hàng. 
• Phân tích kết quả kinh doanh, xây dựng và triển khai các kế hoạch thúc đẩy doanh số. 
• Theo dõi, phân bổ chỉ tiêu và hỗ trợ đội ngũ hoàn thành mục tiêu bán hàng. 

2. Quản lý vận hành

• Đảm bảo cửa hàng vận hành theo đúng quy trình, quy định và tiêu chuẩn của thương hiệu. 
• Quản lý hàng hóa, kiểm kê, kiểm soát tồn kho và hạn chế thất thoát. 
• Đảm bảo tiêu chuẩn trưng bày sản phẩm (Visual Merchandising) và hình ảnh cửa hàng luôn đạt yêu cầu. 
• Giám sát việc tuân thủ các quy định về an toàn, vệ sinh và nội quy làm việc. 

3. Quản lý nhân sự

• Tham gia vào quá trình đào tạo, huấn luyện và phát triển đội ngũ nhân viên. 
• Sắp xếp lịch làm việc, phân công nhiệm vụ và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên. 
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, gắn kết và tạo động lực cho đội ngũ. 

4. Chăm sóc khách hàng

• Đảm bảo mang đến trải nghiệm mua sắm và dịch vụ khách hàng theo tiêu chuẩn của thương hiệu. 
• Tiếp nhận, xử lý hiệu quả các phản hồi, khiếu nại của khách hàng và các vấn đề phát sinh tại cửa hàng. 
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Quản lý khu vực hoặc Công ty. 

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp THPT trở lên. 
• Có tối thiểu 01 năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý tương đương trong lĩnh vực bán lẻ (thời trang, thể thao, mỹ phẩm)
• Có kinh nghiệm quản lý đội ngũ từ 05 nhân viên trở lên. 
• Có kỹ năng quản lý doanh số, hàng hóa và vận hành cửa hàng. 
• Có kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, đào tạo nhân viên và giải quyết vấn đề. 
• Thành thạo tin học văn phòng; tiếng Anh giao tiếp là một lợi thế. 
• Tác phong chuyên nghiệp, yêu thích lĩnh vực bán lẻ và dịch vụ khách hàng. 

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản + Phụ cấp 350.000 VNĐ/tháng + Thưởng doanh số + OT (nếu có) 
• Mức lương được thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm. 
• Hưởng 100% lương trong thời gian thử việc. 
• Thưởng tháng 13, thưởng hiệu quả kinh doanh và các khoản thưởng Lễ, Tết theo chính sách của Công ty. 
• Hưởng 12 ngày phép năm, tham gia các hoạt động teambuilding và chương trình gắn kết nhân viên. 
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và bảo hiểm tai nạn 24/24 theo quy định của pháp luật. 
• Được đào tạo và phát triển kỹ năng quản lý, lãnh đạo theo lộ trình của Công ty. 
• Cơ hội phát triển nghề nghiệp với lộ trình thăng tiến rõ ràng. 
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội học hỏi.