QLRR - TT. XLN - P. Phòng xử lý nợ doanh nghiệp_CV/CVCC Xử lý nợ

Thực hiện xử lý nợ xấu Khách hàng Doanh nghiệp, trọng tâm các khoản nợ có giá trị lớn, cấu trúc tín dụng phức tạp.
Chủ trì/ tham gia triển khai các biện pháp pháp lý: khởi kiện, tố tụng, thi hành án nhằm thu hồi nợ.
Soạn thảo, rà soát và hoàn thiện hồ sơ pháp lý, hồ sơ khởi kiện và các văn bản tố tụng liên quan.
Đại diện/ phối hợp làm việc với Tòa án, cơ quan thi hành án và các bên liên quan trong quá trình giải quyết tranh chấp.
Theo dõi, quản lý và xử lý các vụ việc từ giai đoạn khởi kiện đến thi hành án.
Tham gia xây dựng và triển khai phương án xử lý nợ tổng thể: tái cơ cấu, xử lý tài sản bảo đảm, thu hồi thông qua tố tụng.
Xử lý các khoản nợ có tài sản bảo đảm đa dạng (bất động sản, dự án, tài sản hình thành trong tương lai…).
Phối hợp với Đơn vị kinh doanh và các đơn vị liên quan trong quá trình đàm phán, xử lý nợ.
Báo cáo, đánh giá rủi ro pháp lý và đề xuất phương án xử lý phù hợp.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý nợ KHDN, pháp lý tín dụng hoặc tố tụng.
Ưu tiên có kinh nghiệm xử lý các khoản nợ KHDN quy mô lớn, hồ sơ phức tạp, nhiều tài sản bảo đảm và bên liên quan.
Am hiểu pháp luật về tố tụng dân sự, thi hành án, giao dịch bảo đảm và pháp lý tín dụng.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, Làm việc với Tòa án, cơ quan thi hành án.
Thu giữ, xử lý tài sản bảo đảm theo quy định pháp luật
Có hiểu biết về nghiệp vụ quan hệ tín dụng và hồ sơ tín dụng doanh nghiệp.
Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ pháp lý và đề xuất phương án xử lý nợ.
Kỹ năng phối hợp và làm việc với nhiều bên liên quan.
Ưu tiên: Kinh nghiệm tại ngân hàng/ AMC/ tổ chức tín dụng/ Có chứng chỉ hành nghề luật sư / Có mối quan hệ với các cơ quan tố tụng và chính quyền địa phương
* TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
*  ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…
Ngành nghề: Luật / Pháp lý, Ngân hàng
Kinh nghiệm: 1 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh

Yêu cầu công việc

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý nợ KHDN, pháp lý tín dụng hoặc tố tụng.
Ưu tiên có kinh nghiệm xử lý các khoản nợ KHDN quy mô lớn, hồ sơ phức tạp, nhiều tài sản bảo đảm và bên liên quan.
Am hiểu pháp luật về tố tụng dân sự, thi hành án, giao dịch bảo đảm và pháp lý tín dụng.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc: Chuẩn bị hồ sơ khởi kiện, Làm việc với Tòa án, cơ quan thi hành án.
Thu giữ, xử lý tài sản bảo đảm theo quy định pháp luật
Có hiểu biết về nghiệp vụ quan hệ tín dụng và hồ sơ tín dụng doanh nghiệp.
Kỹ năng phân tích, đánh giá hồ sơ pháp lý và đề xuất phương án xử lý nợ.
Kỹ năng phối hợp và làm việc với nhiều bên liên quan.
Ưu tiên: Kinh nghiệm tại ngân hàng/ AMC/ tổ chức tín dụng/ Có chứng chỉ hành nghề luật sư / Có mối quan hệ với các cơ quan tố tụng và chính quyền địa phương
* TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.
*  ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…