Phụ Trách Nhân Sự

I. Tuyển dụng

• Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu phát triển của Công ty.

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, sắp xếp và tham gia phỏng vấn.

• Thực hiện quy trình tiếp nhận nhân sự mới (Onboarding).

• Nhận diện sớm rủi ro kỹ thuật, rủi ro sai lệch thiết kế để kịp thời báo cáo và đề xuất hướng xử lý.

II. Hoạch định & Phát triển nhân sự

• Phối hợp với Ban Lãnh đạo xây dựng định biên nhân sự theo từng phòng ban và từng giai đoạn phát triển của Công ty.

• Xây dựng và cập nhật cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ của từng bộ phận.

• Xây dựng khung năng lực (Competency Framework) cho từng vị trí.

• Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp (Career Path) và kế hoạch kế thừa nhân sự.

III. Quản trị hiệu suất

• Phối hợp xây dựng hệ thống KPI/OKR cho các phòng ban.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả công việc định kỳ.

• Đề xuất các phương án cải tiến nhằm nâng cao hiệu suất làm việc.

IV. Đào tạo & Phát triển

• Xác định nhu cầu đào tạo của các phòng ban.

• Xây dựng kế hoạch đào tạo nội bộ và bên ngoài.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

• Phát triển đội ngũ nhân sự kế cận.

V. C&B và Quan hệ lao động

• Theo dõi chấm công, phép năm, BHXH, HĐLĐ.

• Cập nhật, triển khai các chính sách nhân sự.

• Giải đáp các chế độ và chính sách cho nhân viên.

VI. Xây dựng hệ thống

• Xây dựng và cải tiến quy trình, quy định, chính sách nhân sự.

• Chuẩn hóa biểu mẫu, quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo và quản lý nhân sự.

• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các chương trình gắn kết nhân viên.

VII. Báo cáo

• Báo cáo tuyển dụng, biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc.

• Báo cáo định biên, chi phí nhân sự và hiệu quả tuyển dụng.

• Thực hiện các báo cáo khác theo yêu cầu của Ban Giám đốc.

Yêu cầu công việc

Giới tính

• Nam/Nữ

Độ tuổi

• Từ 25 đến 30 tuổi.

Học vấn

• Tốt nghiệp Cao đẳng hoặc Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự.

Kinh nghiệm

• Từ 02 năm kinh nghiệm trở lên ở vị trí Nhân sự tổng hợp hoặc Phụ trách Nhân sự.

Thời gian làm việc

• Từ 7h30 đến 16h45, nghỉ thứ 7 xen kẽ.

Hình thức làm việc

• Toàn thời gian cố định tại văn phòng.

Tính cách

• Trung thực, cẩn thận, trách nhiệm và chủ động trong công việc.

• Có khả năng làm việc độc lập và phối hợp nhóm tốt.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng lương tháng 13
• Chăm sóc sức khoẻ: Tham gia BHXH đầy đủ Khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho nhân viên
• Nghỉ phép có lương: Ngày nghỉ phép (12 ngày phép)
• Đào tạo: Tổ chức các khóa đào tạo kỹ năng mềm
• Khác: Du lịch nghỉ mát hằng năm Tổ chức sinh nhật cho nhân viên Review lương định kỳ tháng 04 hằng năm Thử việc 2 tháng, sau thử việc ký HĐLĐ chính thức