Phụ trách HCNS (Lĩnh vực Dược - Mỹ phẩm) Tân Bình

- Tuyển dụng & tạo nguồn nhân lực:
- Tiếp nhận, phân tích và lên kế hoạch đáp ứng nhu cầu tuyển dụng từ các bộ phận.
- Xây dựng/chỉnh sửa JD, triển khai đăng tin trên các kênh phù hợp (online/offline, jobsite, mạng xã hội, headhunting...).
- Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đề xuất ứng viên cho các vòng tiếp theo.
- Phối hợp tổ chức phỏng vấn chuyên môn với quản lý các bộ phận liên quan.
- Quản lý và phát triển cơ sở dữ liệu ứng viên phục vụ các đợt tuyển dụng kế tiếp.
- Xây dựng & quản lý chính sách lương thưởng:
- Xây dựng và cập nhật hệ thống thang lương, bảng lương phù hợp với quy mô và chiến lược của Công ty.
- Tham mưu cơ chế KPI và công thức tính thưởng hiệu quả cho từng nhóm vị trí.
- Phân tích dữ liệu lương thị trường (benchmarking) để đề xuất chính sách cạnh tranh thu hút nhân tài.
- Xây dựng chương trình Retention Bonus (thưởng giữ chân) và phúc lợi dài hạn cho nhân viên.
- Thực hiện tính lương, phụ cấp, BHXH, thuế TNCN, Công đoàn chính xác và đúng hạn hàng tháng.
- Theo dõi quỹ lương, đề xuất điều chỉnh ngân sách nhân sự theo từng quý/năm.
- Quản lý nhân sự & chính sách lao động:
- Xây dựng, cập nhật và triển khai các quy trình, quy định nội bộ về nhân sự.
- Quản lý hồ sơ lao động, hợp đồng, BHXH, chấm công và các chế độ phúc lợi.
- Phối hợp thực hiện đánh giá nhân viên định kỳ (thử việc, năm, tái ký hợp đồng).
- Đảm bảo tuân thủ luật lao động, các quy định pháp luật và chính sách nội bộ của xưởng.
- Onboarding, phát triển văn hóa & báo cáo:
- Tổ chức và cải tiến quy trình onboarding để nâng cao trải nghiệm nhân viên mới.
- Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp và môi trường làm việc tích cực.
- Thực hiện báo cáo nhân sự định kỳ (tuần/tháng/quý); phân tích và đề xuất cải tiến.
- Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên.
Yêu cầu công việc
- Ưu tiên Nữ từ 1990 – 1998.
- Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
- Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm nhân sự, trong đó > năm ở vị trí trưởng nhóm/phụ trách bộ phận.
- Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tại công ty trên sàn thương mại điện tử.
- Am hiểu sâu về luật lao động, BHXH và các quy định pháp luật liên quan.
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống lương thưởng, KPI và chính sách giữ chân nhân sự.
- Kỹ năng quản lý, điều phối nhóm và quản lý nhân sự hiệu quả.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xử lý tình huống tốt.
- Chủ động, quyết đoán, chịu được áp lực công việc cao.
- Thành thạo Excel (hàm tính lương, dashboard), Google Sheets và các công cụ AI hỗ trợ công việc.
- Khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, lập báo cáo và đề xuất giải pháp.
Quyền lợi được hưởng
- Thu nhập từ 18 - 20 triệu Gross/tháng (thỏa thuận theo năng lực), gồm Lương cơ bản, các khoản hỗ trợ + Bonus KPI.
- Thưởng lễ Tết, sinh nhật.
- Thưởng cuối năm và tham gia BHXH/BHYT/BHTN đầy đủ.
- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Phụ trách bộ phận – Trưởng nhóm → Trưởng phòng Nhân sự (HRM).
- Hỗ trợ chi phí đào tạo và phát triển năng lực chuyên môn.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, năng động.
- Du lịch hàng năm và các hoạt động team building.