Phó Phòng Nhân Sự (Hà Nội)

• Phát triển hệ thống gồm các hoạt động phát triển nguồn lực, nâng cao năng suất và thay đổi văn hóa.
• Tuyển dụng các vị trí trong khối Sales, đảm bảo nhân sự phù hợp, kịp thời.
• Hợp tác và huy động bộ phận của mình để thúc đẩy việc triển khai tính chuyên nghiệp của nhân sự trong bộ phận Sales bao gồm quản lý nhân tài và quản lý hiệu quả công việc.
• Đảm bảo khối Sales có đầy đủ chức năng nhiệm vụ, SĐTC, MTCV phù hợp và hiệu quả.
• Làm việc chặt chẽ với cấp quản lý trực tiếp để xác định nhu cầu kinh doanh và nhu cầu phát triển nguồn lực lãnh đạo để năm bắt được được các cơ hội trong tổ chức.
• Thúc đẩy phát triển khả năng lãnh đạo, và tính gắn kết của nhân viên.
• Tham gia thực hiện chiến lược kinh doanh và chiến lược nhân sự.
• Theo dõi, đánh giá và giám sát KPI của khối Sales hàng tháng/ quý.
• Thực hiện triển khai các chương trình nhân sự đến các phòng ban thuộc khối Sales.
• Đảm bảo nhân viên thực hiện đánh giá sau thử việc, thôi việc và xử lí kỉ luật lao động đúng theo qui định.
• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các ngành: Quản trị nhân lực, Kinh tế, Quản trị kinh doanh.
• Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí quản lý nhân sự, HRBP hoặc tương đương
• Ưu tiên có kinh nghiệm trong ngành FMCG, quy mô doanh nghiệp trên 300 nhân viên + doanh thu lớn
• Kiến thức vững về Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Kỹ năng giao tiếp, đào tạo và giải quyết vấn đề tốt.
• Có khả năng phân tích dữ liệu nhân sự, tư duy hệ thống.
• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint…).
• Có thể đi công tác theo yêu cầu công việc.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Quản lý
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hà Nội