Phó Phòng Nhân Sự

• Hỗ trợ Trưởng phòng Nhân sự trong việc xây dựng và triển khai chiến lược nhân sự phù hợp với hoạt động thi công dự án.
• Quản lý và điều phối các hoạt động:
• Tuyển dụng (khối văn phòng & công trường: kỹ sư, QS, QA/QC, M&E,…)
• Đào tạo & phát triển nhân sự
• Đánh giá hiệu suất (KPI, OKR)
• Theo dõi, kiểm soát việc thực hiện nội quy, kỷ luật lao động tại văn phòng và công trường.
• Phối hợp với các Ban chỉ huy công trình để đảm bảo đủ nhân lực theo tiến độ dự án.
• Tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nội bộ.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của GĐ HCNS và Ban TGĐ.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu có 2-3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương.
• Có kinh nghiệm mạnh về tuyển dụng trong công ty xây dựng và đào tạo (ưu tiên mạnh tuyển dụng)
• Kinh nghiệm hunt ứng viên tốt
• Tỉ mỉ, cẩn thận, tinh thần trách nhiệm;
  Trung thực, nhiệt tình, nhanh nhẹn, hoạt bát;
• Kỹ năng giao tiếp tốt;

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận.
• Hỗ trợ ăn trưa và gửi xe hàng tháng.
• Du lịch, nghỉ phép, phụ cấp theo chế độ công ty và các chế độ khác theo quy định của Pháp Luật;
• Thưởng theo hiệu quả công việc, đánh giá xét tăng lương hàng năm, thưởng các dịp lễ tết, thưởng tháng lương thứ 13,14… theo hiệu quả công việc;
• Được hướng dẫn, đào tạo nâng cao năng lực chuyên môn;
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định.