Phó Phòng Nhân Sự

• Xây dựng và thực hiện chiến lược nhân sự phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể
• Là cầu nối giữa ban lãnh đạo và nhân viên, giúp giải quyết các yêu cầu, khiếu nại hoặc các vấn đề khác
• Quản lý quy trình tuyển dụng và tuyển chọn ứng viên
• Quản lý quy trình chấm công, tính lương, KPIs các bộ phận và các công việc liên quan đến BHXH cho người lao động.
• Hỗ trợ các nhu cầu kinh doanh hiện tại và tương lai thông qua việc tham gia phát triển, đào tạo và giữ chân nhân sự
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực, xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp.
• Giám sát và quản lý hệ thống đánh giá và khen thưởng nhân viên
• Duy trì kế hoạch lương thưởng và phúc lợi
• Đánh giá nhu cầu đào tạo để triển khai và giám sát các chương trình đào tạo
• Báo cáo tới ban lãnh đạo và hỗ trợ quá trình ra quyết định thông qua các số liệu về nhân sự
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong hoạt động quản trị nguồn nhân lực.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Kinh tế, Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân lực, Luật, kinh tế lao động…
• Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương 
• Thành thạo tin học văn phòng, thư điện tử, mạng xã hội và các phần mềm quản lý nhân sự
• Kỹ năng lãnh đạo và lập kế hoạch
• Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc.

Quyền lợi được hưởng

Lương cứng + phụ cấp, các khoản thưởng năm, theo tình hình kinh doanh và kết quả công việc
Chế độ bảo hiểm: BHXH, YT, TN... đóng sau 2 tháng thử việc; 12 ngày phép năm,... chế độ đầy đủ cho người lao động
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, đầy đủ trang thiết bị phục vụ cho công việc, được phát huy tối đa khả năng của bản thân
Tham gia tiệc hàng quý, tiệc cuối năm lớn hàng năm, team building, ...