Phó Phòng Hành - Chính Nhân Sự

• Quản lý và vận hành công tác C&B của Khối Văn phòng Công ty theo hệ thống lương 3P.
• Quản lý công tác C&B đối với Khối Outsourcing, đảm bảo tính lương và chi phí nhân sự chính xác, hiệu quả.
• Chủ trì xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống lương 3P của Công ty.
• Chủ trì xây dựng và cập nhật Khung năng lực cho các chức danh.
• Chủ trì xây dựng, triển khai và đánh giá hệ thống KPI, đảm bảo gắn với cơ chế lương, thưởng.
• Xây dựng, rà soát và hoàn thiện các quy chế, chính sách, quy trình về tiền lương, thưởng và phúc lợi.
• Kiểm soát công tác tính lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ cho người lao động.
• Phân tích quỹ lương, chi phí nhân sự và đề xuất các giải pháp tối ưu.
• Tư vấn Ban Lãnh đạo về chính sách tiền lương, đãi ngộ và quản trị hiệu quả nhân sự.
• Quản lý, hướng dẫn và đánh giá đội ngũ C&B; thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban Lãnh đạo.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Kế toán, Tài chính hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Am hiểu và có kinh nghiệm xây dựng, vận hành hệ thống lương 3P, KPI, Khung năng lực.
• Nắm vững pháp luật về lao động, tiền lương, BHXH, thuế TNCN và các chế độ liên quan.
• Thành thạo Excel và các phần mềm HRM; có kỹ năng phân tích số liệu, xây dựng chính sách và lập báo cáo.
• Có kỹ năng quản lý, lập kế hoạch, giao tiếp, đào tạo và phát triển đội ngũ.
• Trung thực, tư duy hệ thống, chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kết quả công việc.
• Thưởng hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết và các chế độ theo quy định của Công ty.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ phúc lợi khác theo quy định.
• Được đào tạo, phát triển chuyên môn và tham gia các dự án xây dựng hệ thống quản trị nhân sự hiện đại.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển lên các vị trí quản lý cao hơn.