Tuyển dụng Phó Nhóm Bộ Phận Tuyển Dụng tại Hà Nội

1.1 Trách nhiệm quản lý

• Hỗ trợ trực tiếp điều hành công việc hành ngày của bộ phận tuyển dụng
  
• Tham mưu cho trưởng bộ phận, trưởng phòng đề xuất phương án tuyển dụng, thu hút nguồn để thực hiện tuyển dụng theo định biên nhân sự còn thiếu.
  
• Tham mưu cho trưởng bộ phận, trưởng phòng khung lương cho từng vị trí tuyển dụng trong mô tả công việc.
  
• Xây dựng, kiện toàn hệ thống quy trình, biểu mẫu, tài liệu liên quan đến công tác tuyển dụng.
  
• Quản lý, phát triển đội ngũ nhân sự làm công tác tuyển dụng, chỉ đạo, đôn đốc, đào tạo nhân viên để hoàn thành tốt chỉ tiêu tuyển dụng.
  
• Trực tiếp giám sát người lao động, triển khai thủ tục đầu vào khi tuyển dụng nhân sự mới theo quy trình, quy định của công ty.
  
• Kiểm soát nhân viên thực hiện theo nội quy, nề nếp của công ty
  
• Cùng quản lý, kiểm soát việc thực hiện hoàn thành các báo cáo tuyển dụng, báo cáo công việc khác có liên quan

1.2 Chuyên môn thực hiện

• Phối hợp với trưởng bộ phận tổng hợp nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch định biên tuyển dụng và phân bổ chỉ tiêu tuyển dụng năm 2026 cho bản thân và nhân viên tuyển dụng hoàn thành.
  
• Tìm kiếm, tổng hợp, quản lý hệ thống các đối tác cung ứng dịch vụ tuyển dụng.
  
• Xây dựng và có mối quan hệ tốt với các cộng tác viên tuyển dụng, các đầu mối tuyển dụng để gia tăng nguồn hồ sơ ứng viên.
  
• Tổ chức và thực hiện đăng bài tuyển dụng trên tất cả các trang mất phí và miễn phí các vị trí Công ty đang tuyển.
  
• Trực tiếp sơ loại hồ sơ ứng viên và tham gia phỏng vấn cùng các TP/PP/ TBP chuyên môn để tuyển dụng được nhân sự phù hợp.
  
• Theo dõi số lượng tuyển dụng và tiếp tục thực hiện tuyển dụng nhân sự các vị trí còn thiếu theo định biên nhân sự của công ty, theo chiến lược phát triển kinh doanh và phát triển hàng năm.
  
• Hỗ trợ soạn thảo thủ tục giấy tờ tiếp nhận nhân sự mới và theo sát nhân sự trong quá trình thử việc, quá trình làm quen với môi trường mới. Đốc thúc các quản lý đào tạo, hướng dẫn công việc, đánh giá rõ ràng kết quả đạt hoặc không đạt.
  
• Thực hiện công việc phát sinh do Cấp quản lý trực tiếp giao thêm.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị nhân lực, Luật, ... hoặc các chuyên ngành liên quan
  
• Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tuyển dụng, từng có kinh nghiệm quản lý đội nhóm.
  
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng trong ngành dịch vụ du lịch, khách sạn, sự kiện,...
  
• Có khả năng lập kế hoạch, chủ động hợp tác tìm hướng giải quyết cho những vấn đề phát sinh.
  
  

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: 13 - 15 Triệu/tháng
  
• Thưởng các ngày Lễ, Tết.
  
• BHXH,các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.
  
• Được đào tạo các kỹ năng chuyên môn và các kỹ năng khác liên quan đến công việc.
  
• Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp cao.
  
• Du lịch hàng năm