Paid Ads Lead Senior

SỨ MỆNH VỊ TRÍ

Không chỉ là người "lên camp" thuần túy, bạn là một Chiến lược gia Traffic. Trong khi AI tự động tối ưu hóa giá thầu, sứ mệnh của bạn là tập trung vào chiến lược, lựa chọn sáng tạo (creative selection) và phát hiện các biến số bất thường (anomaly) trước khi chúng ảnh hưởng đến hiệu quả kinh doanh.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC (JD)

1. Tối ưu hóa hiệu suất (70% thời gian):

- Theo dõi Dashboard hàng ngày để kiểm soát ROAS, CTR, CPA theo từng Brand và SKU.

- Xử lý nhanh các biến số bất thường (Anomaly) trong vòng 4 giờ (ví dụ: ROAS giảm >20%, CPA vọt cao).

- Trực tiếp thiết lập ít nhất 2 chiến dịch mới mỗi tuần để thử nghiệm các góc độ tiếp cận mới.

- Thực hiện "Creative Refresh": Lựa chọn nội dung từ Script Bank để chạy A/B Testing liên tục.

- Audit tài khoản hàng tháng, đề xuất kế hoạch ngân sách dựa trên danh mục sản phẩm (SKU Pipeline).

2. Quản trị hệ thống AI-Augmented (30% thời gian):

- Cấu hình và giám sát Meta Advantage+, TikTok Smart Performance và Google Performance Max.

- Phân tích báo cáo quy kết (Attribution Report) để hiểu rõ hành trình khách hàng.

- Quản trị Looker Studio để tổng hợp dữ liệu đa kênh.

CHỈ SỐ KPI ĐO LƯỜNG 

- ROAS trung bình tháng: ≥ 3.0x.

- CTR Paid Ads: ≥ 1.5%.

- Sai lệch ngân sách: ≤ ±5% so với kế hoạch.

- Thời gian phản ứng với sự cố (Anomaly): ≤ 4 giờ.

- A/B Test: Ít nhất 2 test/tháng/brand.

Yêu cầu ứng viên

YÊU CẦU ỨNG VIÊN 

- Kinh nghiệm: Ít nhất 5 năm thực chiến trong mảng Paid Ads TMĐT.

- Năng lực ngân sách: Đã từng quản lý ngân sách > 700 triệu VNĐ/tháng với ROAS ổn định ≥ 3x.

- Kỹ thuật: Thành thạo các công cụ tối ưu tự động của Meta, TikTok và Google.

- Tư duy dữ liệu: CV bắt buộc phải có số liệu chứng minh cụ thể (Ngân sách - ROAS - Thời gian). 

Lưu ý: CV thiếu số liệu thực tế sẽ không được xem xét.

Quyền lợi được hưởng

QUYỀN LỢI & ĐÃI NGỘ

1. Thu nhập hấp dẫn & Cạnh tranh:

Lương cứng (Base Salary): 15 – 30 triệu VNĐ/tháng (Gross).

Thưởng hiệu suất (Performance Bonus): Thưởng định kỳ dựa trên các chỉ số ROAS và mục tiêu tăng trưởng vượt mong đợi.

2. Cơ chế ESOP (Employee Stock Ownership Plan):

Điều kiện áp dụng: Dành cho nhân sự vị trí Lead có hiệu suất làm việc xuất sắc (vượt các chỉ số ROAS, CTR mục tiêu một cách bền vững) và có thời gian gắn bó từ 12-24 tháng trở lên.

Quyền lợi: Được xét duyệt cấp cổ phần thưởng, trực tiếp trở thành cổ đông của hệ thống, cùng chia sẻ lợi nhuận và giá trị gia tăng của doanh nghiệp theo lộ trình phát triển của hệ thống ASYS.

3. Môi trường làm việc "AI-First":

Được cung cấp ngân sách lớn (>700 triệu/tháng) và quyền truy cập vào các công cụ tối ưu hóa AI tiên tiến nhất hiện nay.

Cơ chế làm việc Hybrid (HCM) linh hoạt, tập trung vào kết quả đầu ra thay vì thời gian có mặt.

Trực tiếp làm việc và báo cáo cho Head of Traffic, cơ hội tham gia sâu vào chiến lược tăng trưởng tổng thể của các Brand.

4. Phát triển nghề nghiệp:

Lộ trình thăng tiến rõ ràng lên các vị trí quản lý cao cấp trong hệ thống Traffic Engine.

Được đào tạo và cập nhật liên tục về các thuật toán AI mới nhất từ các đối tác lớn (Meta, TikTok, Google).