Nhân Viên Y Tế (Đầy Đủ Bằng Cấp)

• Quản lý, theo dõi hồ sơ sức khỏe người lao động; tổ chức khám sức khỏe định kỳ hằng năm theo quy định.
• Thăm khám, cấp thuốc cho CBNV trong ca làm việc; sơ cứu ban đầu khi có tai nạn lao động, sự cố tại nơi làm việc.
• Đề xuất, triển khai các giải pháp nâng cao sức khỏe NLĐ và phòng ngừa bệnh nghề nghiệp.
• Quản lý, sử dụng, cấp phát và theo dõi thuốc men, vật tư, trang thiết bị y tế.
• Giám sát công tác vệ sinh lao động, phòng chống dịch bệnh trong đơn vị.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Trưởng bộ phận.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Trung cấp trở lên, chuyên ngành Y sĩ/ Bác sĩ;
• Có từ 1 năm kinh nghiệm tại vị trí tương đương;
• Bắt buộc có giấy phép hành nghề khám chữa bệnh; Có chứng chỉ Y tế lao động là một lợi thế;
• Nắm vững pháp luật, chính sách về chăm sóc sức khỏe NLĐ;
• Có kỹ năng cơ bản như sơ cấp cứu, thăm khám, kê đơn thuốc, tiêm, truyền dịch, lấy máu xét nghiệm…;
• Thành thạo tin học văn phòng; biết quản lý dữ liệu hồ sơ sức khỏe;
• Trung thực, cẩn thận, có tinh thần trách nhiệm;
• Giao tiếp tốt, linh hoạt trong xử lý tình huống, làm việc nhóm hiệu quả;
• Chịu được áp lực công việc, đề cao tinh thần phục vụ;
• Làm việc theo ca sáng/ tối tại Cửa khẩu Quốc tế Hữu Nghị, Đồng Đăng, Lạng Sơn;
• Độ tuổi: 25 - 40 tuổi.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập: 12,000,000 - 13,000,000 VNĐ
• Được đánh giá tăng lương hàng kỳ;
• Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
• Thưởng tháng lương thứ 13.
• Các hoạt động: Liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
• Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
• Các hoạt động tập thể: Team - building, Teamwork;
• Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
• Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
• Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
• Nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo tại Công ty, khuyến khích và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ công nhân viên;
• Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý;
• Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên - Quản lý cấp trung - Quản lý cấp cao - Lãnh đạo cấp cao.