Nhân Viên Pháp Chế

• Hỗ trợ thẩm định, tư vấn pháp lý dự án, hợp đồng liên quan đến dịch vụ Logistics, đầu tư của công ty;
• Rà soát, soạn thảo các quy định, quy chế, các loại hợp đồng và các văn bản liên quan đến hoạt động kinh doanh, đầu tư;
• Trực tiếp thực hiện các thủ tục pháp lý liên quan đến hoạt động kinh doanh, đầu tư của công ty;
• Tham mưu, tư vấn và đề xuất biện pháp xử lý cho Ban lãnh đạo công ty khi có tình huống pháp lý phát sinh;
• Tham gia xây dựng, chuẩn hóa mẫu hợp đồng, mẫu văn bản phục vụ hoạt động của Công ty.
• Thường xuyên cập nhật thông tin về pháp luật, văn bản pháp luật mới nhất liên quan đến hoạt động kinh doanh, đầu tư.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Luật, Luật Kinh tế hoặc các ngành liên quan (ưu tiên HLU, VNU, FTU, NEU);
• Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí pháp chế doanh nghiệp hoặc vị trí tương đương;
• Am hiểu pháp luật về đầu tư, đất đai, pháp luật hải quan, doanh nghiệp; có khả năng vận dụng quy định pháp luật vào thực tế hoạt động doanh nghiệp;
• Có kỹ năng soạn thảo, rà soát hợp đồng, văn bản pháp lý và hệ thống văn bản nội bộ;
• Có tư duy pháp lý tốt, kỹ năng phân tích, tổng hợp, giao tiếp, đàm phán và thuyết phục;
• Chủ động, trách nhiệm, có đạo đức nghề nghiệp và tinh thần học hỏi;
• Sử dụng thành thạo MS Office.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập: 12,000,000 - 18,000,000 VNĐ
• Được đánh giá tăng lương hàng kỳ;
• Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty;
• Thưởng tháng lương thứ 13.
• Các hoạt động: Liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác;
• Chế độ phúc lợi: Sinh nhật, hiếu hỉ, ốm đau...;
• Các hoạt động tập thể: Team - building, Teamwork;
• Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe;
• Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng;
• Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần;
• Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
• Nâng cao năng lực chuyên môn qua các khóa đào tạo tại Công ty, khuyến khích và tạo điều kiện phát triển cho cán bộ công nhân viên;
• Nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý;
• Lộ trình công danh rõ ràng: Nhân viên - Quản lý cấp trung - Quản lý cấp cao - Lãnh đạo cấp cao.