Tuyển dụng Nhân Viên Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

- A. Thực hiện công việc tuyển dụng.
- 1. Trực tiếp tuyển dụng các vị trí theo sự phân công của cấp trên trong từng giai đoạn theo quy trình tuyển dụng.
- Phân tích và lựa chọn kênh tuyển dụng và báo cáo cho cấp trên.
- Soạn thông báo đăng tuyển.
- Thực hiện đăng tuyển theo yêu cầu của cấp trên trên các kênh tuyển dụng phù hợp.
- 2. Phỏng vấn tuyển dụng và thực hiện các công việc sau phỏng vấn: gửi mail thông báo nhận việc/ thư cảm ơn đến ứng viên.
- 3. Phối hợp với cấp trên và Trưởng BP yêu cầu tuyển dụng để làm rõ Mục tiêu công việc/ Tiêu chí đánh giá ứng viên trong thời gian thử việc.
- 4. Thực hiện các công việc chuẩn bị tiếp đón nhân sự mới:
- Chuẩn bị hồ sơ cho nhân viên mới nhận việc: các biểu mẫu theo quy trình tuyển dụng (cam kết bảo mật, mô tả công việc, xác nhận thông tin trước khi nhận việc...).
- Theo sát Trưởng bộ phận để chuẩn bị chương trình thử việc cho nhân sự mới.
- Thông báo đến Trưởng bộ phận về ngày nhân sự mới nhận việc.
- 5. Đánh giá và cải tiến phương thức tuyển dụng, cách tiếp cận ứng viên tiềm năng sao cho hiệu quả tối ưu.
- 6. Thực hiện các báo cáo tuyển dụng.
- B. Tiếp nhận nhân viên nhận việc và Đào tạo hội nhập.
- C. Các công việc khác do Ban giám đốc & Trưởng bộ phận yêu cầu.
Yêu cầu công việc
- Nam/Nữ, không yêu cầu kinh nghiệm.
- Có khả năng giao tiếp tốt.
- Yêu thích công việc tuyển dụng.
- Giao tiếp tốt, nhanh nhẹn và chủ động trong công việc.
- Có tinh thần học hỏi, trách nhiệm và khả năng làm việc theo mục tiêu.
- Mong muốn gắn bó và phát triển lâu dài công việc.
Quyền lợi được hưởng
- Lương cơ bản + hoa hồng + thưởng nóng.
- Thưởng hiệu suất + chuyên cần.
- Được đào tạo bài bản từ đầu, phù hợp cả ứng viên chưa có kinh nghiệm.
- Sau thử việc được ký HĐLĐ và tham gia đầy đủ BHXH theo quy định.
- Môi trường trẻ trung, năng động, đồng nghiệp thân thiện.