Nhân Viên Tuyển Dụng

Tuyển dụng & Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (70%):

• Phụ trách toàn bộ quy trình tuyển dụng cho tất cả các vị trí từ các cấp;
• Làm việc trực tiếp với các Manager để xác định nhu cầu tuyển dụng, yêu cầu công việc và văn hóa doanh nghiệp;
• Triển khai các chiến dịch tuyển dụng đa kênh (Linkedin, Facebook, job site, networking, headhunting...);
• Xây dựng và duy trì Talent Pool chất lượng;
• Hỗ trợ các hoạt động phát triển thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding), tổ chức các hoạt động nhằm thu hút và giữ chân ứng viên tiềm năng;
• Cải tiến quy trình tuyển dụng để nâng cao trải nghiệm ứng viên (Candidate Experience);
• Phân tích dữ liệu tuyển dụng, đánh giá hiệu quả các kênh tìm kiếm và đưa ra đề xuất cải thiện;
• Cập nhật xu hướng thị trường lao động, ngành nghề và thị trường nhân sự cấp cao;
• Thực hiện báo cáo định kỳ (tuần/tháng) về hiệu quả tuyển dụng, nguồn ứng viên, thời gian tuyển dụng và chi phí tuyển dụng cho Quản lý trực tiếp;
• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp Quản lý trực tiếp.

Truyền thông và gắn kết nội bộ (30%):

• Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông nội bộ phù hợp với văn hóa doanh nghiệp và các hoạt động nhân sự.
• Quản lý các kênh truyền thông nội bộ như email, nhóm nội bộ và các nền tảng liên lạc khác.
• Soạn thảo các nội dung truyền thông nội bộ như thông báo, bản tin và cập nhật cho nhân viên.
• Thiết kế hoặc phối hợp thiết kế các ấn phẩm truyền thông nội bộ như poster, banner, hình ảnh sự kiện và nội dung số.
• Tổ chức các hoạt động nội bộ như họp công ty, team building, townhall, kỷ niệm thành lập công ty và các chương trình chúc mừng.
• Phối hợp chuẩn bị hậu cần, nội dung truyền thông và tài liệu phục vụ sự kiện.
• Làm việc với nhà cung cấp và các bộ phận liên quan để đảm bảo sự kiện được triển khai hiệu quả.

Yêu cầu ứng viên

• Có bằng cao đẳng trở lên ngành Quản trị Kinh doanh, Quản lý Nguồn nhân lực và các ngành liên quan;
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, đặc biệt là có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí như Business Development, Account; 
• Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại công ty Headhunt hoặc có kinh nghiệm tuyển dụng vị trí từ cấp Leader trở lên;
• Thành thạo quy trình tuyển dụng và biết lập báo cáo tuyển dụng hàng tháng/quý/năm;
• Sử dụng tốt các nền tảng hỗ trợ tuyển dụng như TopCV, LinkedIn, VietnamWorks…;
• Kỹ năng giao tiếp, phỏng vấn và đàm phán tốt;
• Chủ động, tư duy linh hoạt và nhanh nhạy trong xử lý tình huống;
• Có khả năng đánh giá hồ sơ và phân tích ứng viên nhanh, chính xác;
• Năng động, chịu được áp lực, có tinh thần trách nhiệm và cam kết với kết quả;
• Ưu tiên ứng viên có định hướng phát triển lâu dài trong ngành tuyển dụng.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ;
• Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp theo quy định hiện hành;
• Lương tháng 13, xét xem xét tăng lương hàng năm;
• 12 ngày nghỉ phép năm và chính sách làm việc linh hoạt;
• Thưởng Lễ/ Tết, ngày phụ nữ, ngày sinh nhật theo chính sách công ty;
• Tham gia Team Building, Year End Party và nhiều hoạt động khác;
• Làm việc trong môi trường năng động, trẻ trung với cơ hội thăng tiến cao trong sự nghiệp.