Nhân Viên Tuyển Dụng

1. Tuyển dụng

- Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lên phương án tuyển dụng
- Tổ chức phỏng vấn, đánh giá tuyển chọn
- Làm thủ tục tiếp nhận nhân viên mới, cập nhật và lưu trữ hồ sơ nhân viên.
- Theo dõi quá trình học việc, thử việc; Theo dõi đánh giá hết thử việc
- Lập báo cáo tuyển dụng.
- Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm

2. Đào tạo

- Tiếp nhận nhu cầu đào tạo từ các phòng ban; Liên hệ với các Trung tâm, trường có chương trình đào tạo phù hợp; Theo dõi đánh giá sau đào tạo
- Triển khai đào tạo hội nhập cho nhân viên mới
- Lập báo cáo đào tạo định kỳ
 

Yêu cầu ứng viên

TN Đại học, chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Hành chính
Kinh nghiệm: 03 năm công tác tuyển dụng, ứng viên có kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí Kỹ thuật là một lợi thế.
Biết sử dụng các nền tảng: LinkedIn, Facebook ADS, Google ADS, ...
Nhanh nhẹn, tháo vát, khả năng quản lý thời gian tốt

Quyền lợi được hưởng

- Lương cạnh tranh theo năng lực và được xét tăng lương mỗi năm 1 lần (Tháng 1 hàng năm và dựa trên kết quả hoạt động kinh doanh của cty)

- Thưởng lương tháng 13, lễ tết, thưởng đột xuất, quà thiếu nhi 1/6,...

- Được hưởng các chính sách phúc lợi: khám sức khỏe định kỳ hằng năm, sinh nhật cá nhân, hiếu hỉ, Team-building hằng năm và các hoạt động tập thể... do công ty tổ chức

- Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN, BH tai nạn 24/24 và BHSK.

- Cơm trưa tại văn phòng.

- Có nhiều cơ hội phát triển nghề nghiệp và thăng tiến trong công việc.

- Môi trường chuyên nghiệp, thân thiện, đồng nghiệp hỗ trợ.