Nhân Viên Phát Triển Kênh Bán Lẻ Thị Trường Tỉnh

Quản lý và phát triển cụm Đại lý/Nhà phân phối được giao; duy trì mối quan hệ và nâng cao hiệu quả bán hàng.
Đào tạo và coaching đội ngũ bán hàng của nhà phân phối uỷ quyền: kỹ năng bán, kiến thức sản phẩm, kỹ thuật chốt sale và xử lý từ chối.
Thực hiện kế hoạch visit thị trường theo tuần/tháng; ghi nhận và báo cáo đầy đủ sau mỗi chuyến đi.
Phát triển và mở mới điểm bán lẻ trong khu vực phụ trách theo định hướng của công ty.
Theo dõi và phân tích doanh số của từng Nhà phân phối ủy quyền; đề xuất action cụ thể để cải thiện doanh số định kỳ.
Triển khai các chương trình khuyến mại, sự kiện thị trường theo kế hoạch và yêu cầu của công ty.
Phối hợp với bộ phận admin để xử lý báo giá, đơn hàng và các yêu cầu phát sinh từ điểm bán kịp thời.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của quản lý trực tiếp.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học trở lên (Ưu tiên ngành Kỹ thuật, Kinh tế, Kinh doanh, Marketing hoặc tương đương).Tuổi: dưới 35.Nhanh nhẹn, trung thực, có tinh thần trách nhiệm và chịu áp lực tốt.
Yêu thích công việc kinh doanh, giao tiếp khách hàng và đi thị trường.
Thành thạo tin học văn phòng cơ bản; biết sử dụng CRM hoặc công cụ báo cáo là lợi thế.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết phục và xây dựng mối quan hệ tốt với đối tác và khách hàng.
Chủ động, kỷ luật; sẵn sàng đi thị trường với tần suất cao theo kế hoạch tuần.
Đi thị trường trực tiếp tại tỉnh; về trụ sở chính tại Hà Nội họp báo cáo công việc 1 lần/tháng.
Có bằng lái xe là lợi thế; sẵn sàng di chuyển trong khu vực phụ trách và vùng lân cận.
Ưu tiên: có từ 1 – 3 năm kinh nghiệm phát triển kênh, chăm sóc đại lý hoặc bán hàng thực địa.
Quyền lợi được hưởng
Thu nhập: Lương cơ bản + Phụ cấp + Thưởng (Thu nhập khởi điểm 12.000.000 – 18.000.000đ, theo kinh nghiệm và năng lực).Review lương 6 tháng/lần; lộ trình tăng lương rõ ràng theo vị trí.
Các chính sách thưởng khác: thưởng sáng kiến cho đóng góp xuất sắc hiệu quả cho sự phát triển của Công ty; thưởng khi giới thiệu nhân sự cho công ty.
Lương cơ bản tăng theo thâm niên, căn cứ vào quy chế của công ty.
Cung cấp trang thiết bị (máy tính PC), văn phòng phẩm.
Các khoản phụ cấp như: phụ cấp ăn trưa (700.000đ), xăng xe, công tác phí,…Đóng Bảo hiểm đầy đủ theo quy định luật lao động hiện hành.
Quà các dịp Lễ Tết, sinh nhật nhân viên,....Các chương trình đào tạo kỹ năng và nghiệp vụ, các khoá học, hội nghị, workshop,... nhằm nâng cao trình độ của cán bộ, nhân viên.
Các chương trình team building, mini game, các sự kiện giải trí và kết nối,...