Nhân Viên Nhân Sự Tổng Hợp

- Tuyển dụng: Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
- Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý.
- Đăng tin, tìm kiếm ứng viên qua các kênh phù hợp (jobsite, social, network...).
- Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ, đánh giá ứng viên.
- Phối hợp với quản lý chuyên môn trong quá trình phỏng vấn.
- Thực hiện offer, đàm phán lương, tiếp nhận nhân sự mới (onboarding).
- Theo dõi hiệu quả tuyển dụng, đề xuất cải tiến quy trình.
- Xây dựng và phát triển nguồn ứng viên tiềm năng.
- C&B (Lương & Phúc lợi): Thực hiện chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp hàng tháng.
- Quản lý và thực hiện các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Theo dõi phép năm, nghỉ việc, các chế độ ốm đau, thai sản,...
- Soạn thảo và quản lý HĐLĐ, phụ lục hợp đồng.
- Cập nhật, quản lý dữ liệu nhân sự, đảm bảo chính xác và bảo mật.
- Tham gia xây dựng, cải tiến chính sách lương thưởng, phúc lợi.
- Quản trị và phát triển nhân sự: Quản lý hồ sơ nhân sự, dữ liệu nhân sự.
- Tham gia xây dựng quy trình, quy định nhân sự.
- Hỗ trợ đánh giá hiệu suất (KPIs), theo dõi biến động nhân sự.
- Tham gia các hoạt động phát triển nhân sự (đào tạo, gắn kết nếu có).
Yêu cầu công việc
- Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành Nhân sự, Luật, Kinh tế hoặc liên quan.
- Có 1–3 năm kinh nghiệm tuyển dụng (ưu tiên tuyển mass/kỹ thuật/sản xuất).
- Có kinh nghiệm C&B: chấm công, tính lương, BHXH.
- Am hiểu Luật Lao động.
- Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá nhân ứng viên tốt.
- Thành thạo tin học văn phòng.
- Cẩn thận, trách nhiệm, chịu được áp lực.
Quyền lợi được hưởng
- Lương thỏa thuận theo năng lực thực tế của ứng cử viên.
- Thu nhập theo năng lực và hiệu quả, thành tích (3P).
- Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định.
- Bảo hiểm nhân thọ cho cấp quản lý và nhân viên theo quy định của Công ty.
- Chính sách ưu đãi, được ghi nhận, đánh giá công bằng.
- Khám sức khỏe, du lịch hàng năm.