Nhân Viên Kinh Doanh Thiết Bị Y Tế

- Phát triển thị trường: Tư vấn dựa trên nhu cầu thực tế; tìm kiếm và chuyển đổi cơ hội thành hợp tác lâu dài.
- Tối ưu hiệu suất: Phân tích đối thủ, cập nhật xu hướng ngành Nha để đề xuất chính sách bán hàng hiệu quả.
- Đảm bảo trải nghiệm: Phối hợp nhịp nhàng các bộ phận để giao dịch đúng tiến độ và tiêu chuẩn cao cấp của Seadent.
- Số hóa dữ liệu: Quản lý lịch sử khách hàng (Working History) và thực hiện báo cáo định kỳ trên hệ thống.
Yêu cầu công việc
- Độ tuổi: Ưu tiên 1995 – 2000.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 02 năm (Hiểu bản chất Sales B2B và đã tìm hiểu về ngành).
- Tính cách: Tích cực, cầu tiến, không ngại di chuyển, coi việc đi thị trường là chìa khóa giúp kết nối khách hàng tốt.
- Mindset của 1 Nhân viên Kinh doanh hiện đại, đã từng sử dụng qua các phần mềm quản lý bán hàng/hệ thống CRM sẽ là lợi thế tiếp cận công việc nhanh.
Quyền lợi được hưởng
- 05 ĐẶC QUYỀN DÀNH CHO BẠN TẠI SEADENT:
- Thu nhập "mở": Tại SEADENT, thu nhập không được “đóng khung” theo một mức cố định. Chúng tôi xây dựng cơ chế lương mở - nơi năng lực, kết quả và mức độ cam kết của bạn quyết định trực tiếp thu nhập nhận được.
- Lương cứng: được thiết kế theo nhiều bậc, tương ứng năng lực, range 12 - 18 triệu.
- Khi đã gia nhập đội ngũ BD chính thức đạt được KPIs 2 Quý liên tiếp, bạn hoàn toàn có thể chủ động đề xuất mức thu nhập mong muốn cùng cam kết doanh số/KPIs tương ứng (sẵn sàng thử thách ở mục tiêu cao hơn, cơ hội tăng bậc thu nhập càng lớn).
- Đặc biệt, với những cá nhân vượt xa cam kết đã đặt ra, SEADENT có thêm chính sách “Cashback Performance” cuối năm như một phần thưởng ghi nhận cho sự bứt phá và đóng góp nổi bật.
- Hệ sinh thái Công nghệ: Quản trị khách hàng chuyên nghiệp và tối ưu chiến lược bán hàng trênCRM (Salesforce)- Nền tảngE-learningchủ động 24/7 về kiến thức sản phẩm và skills riêng trong ngành.
- Cam kết đồng hành: Có "Buddy" cùng đi thị trường - Data được hỗ trợ giai đoạn đầu - Công cụ Laptop và điện thoại sẵn sàng - Thực chiến các Hội nghị/Workshop chuyên môn đa dạng quy mô => tăng khả năng bán hàng tại chỗ và mối quan hệ với các Bác sỹ/chuyên gia của Hãng.
- Lộ trình Level-up: Định hướng rõ ràng từ Executive lên Specialist/Senior và Team Leader – Xét tăng lương/thưởng minh bạch theo KPIs – Hoặc tăng bậc theo các challenge riêng.
- Phúc lợi toàn diện: Từ cơ bản như BHXH, quỹ ngày phép cộng cả thời gian thử việc, Hiếu – Hỉ từ Công đoàn đến các phúc lợi riêng từ công ty: Bảo hiểm sức khỏe 24/7; Teambuilding hàng năm; Ghi nhận theo thâm niên khác…