Nhân Viên Kế Hoạch

• Lập kế hoạch cung ứng hàng hóa
  • Thu thập Forecast từ bộ phận Kinh doanh.
  • Phân tích dữ liệu bán hàng.
  • Theo dõi tồn kho thực tế.
  • Xác định nhu cầu nhập hàng.
  • Lập kế hoạch cung ứng theo tháng/quý/năm.
  • Đề xuất lượng hàng cần đặt.
• Theo dõi tồn kho:
  • Theo dõi tồn kho theo SKU.
  • Theo dõi hàng chậm luân chuyển.
  • Theo dõi hàng tồn kho lâu ngày.
  • Cảnh báo nguy cơ thiếu hàng hoặc tồn kho vượt mức.
  • Đề xuất phương án luân chuyển kho và xử lý tồn kho.
• Theo dõi kế hoạch nhập hàng:
  • Theo dõi tiến độ đơn hàng.
  • Theo dõi ETA/ETD.
  • Cập nhật tình trạng hàng đang vận chuyển.
  • Phối hợp với Mua hàng và Logistics.
  • Điều chỉnh kế hoạch khi có thay đổi.
• Báo cáo và phân tích
  • Báo cáo tồn kho.
  • Báo cáo độ chính xác Forecast.
  • Báo cáo tình trạng cung ứng, báo cáo hàng chậm luân chuyển, báo cáo thiếu hàng,…
• Các công việc: hỗ trợ kiểm kê, cập nhật dữ liệu, thực hiện các công việc khác theo phân công,…

Yêu cầu ứng viên

·       Tốt nghiệp CĐ/ĐH chuyên ngành QTKD, kế toán, thương mại, kinh doanh quốc tế, …

·       Có kinh nghiệm từ 2 năm ở vị trí Kế hoạch, Inventory Control, Supply Planning, Demand Planning,  Purchasing Planning

·       Thành thạo vi tính văn phòng, excel nâng cao

·       Tư duy số liệu, tư duy logic, chủ động cảnh báo rủi ro.

·       Có tinh thần chủ động, trách nhiệm, tỉ mỉ, chịu được áp lực công việc cao

Quyền lợi được hưởng

·       Tham gia đầy đủ chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo quy định của Pháp luật sau sau khi kí hợp đồng chính thức.

·        Hưởng đầy đủ chế độ  phép Năm, nghỉ Lễ, Tết theo quy định của Nhà nước.

·       Chính sách phúc lợi hấp dẫn: Thăm hỏi và tặng quà vào các dịp Lễ, Tết, sinh nhật, ốm đau, hiếu hỉ và các sự kiện đặc biệt dành cho người lao động theo quy chế của Công ty.

·       Lộ trình phát triển nghề nghiệp rõ ràng, được đào tạo nâng cao chuyên môn và có cơ hội thăng tiến theo năng lực và kết quả công việc.

·       Thưởng tháng lương thứ 13 và các khoản thưởng khác theo kết quả hoạt động kinh doanh và hiệu quả công việc.

·       Tham gia các hoạt động gắn kết nội bộ như Teambuilding, sự kiện văn hóa doanh nghiệp và các chương trình dành cho cán bộ, nhân viên.

·       Xét điều chỉnh lương định kỳ theo năng lực và hiệu quả công việc.

·       Môi trường làm việc thân thiện, đề cao tinh thần hợp tác và phát triển.