Nhân Viên HR

Tầm nhìn & Sứ mệnh

• Tầm nhìn: Trở thành "Cầu nối nhân tài", xây dựng đội ngũ nhân sự tuyến đầu chuyên nghiệp, nhiệt huyết, góp phần đưa sản phẩm sạch và dịch vụ tận tâm của Farmers Market đến mọi gia đình.
• Sứ mệnh: Đảm bảo nguồn lực vận hành tại các cửa hàng luôn đầy đủ và ổn định, giúp tối ưu hóa trải nghiệm khách hàng thông qua việc tuyển chọn những cá nhân phù hợp với văn hóa dịch vụ của công ty.

Trách nhiệm trọng tâm

• Thực thi kế hoạch tuyển dụng: Triển khai tuyển dụng các vị trí Nhân viên bán hàng, Thu ngân, Nhân viên Kho, Giao hàng theo chỉ tiêu (KPI) hàng tháng/quý.
• Đa dạng hóa kênh nguồn: Chủ động tìm kiếm ứng viên qua các hội nhóm Facebook, Zalo, Tiktok, các trung tâm giới thiệu việc làm và tổ chức các buổi phỏng vấn lưu động (Job Fair).
• Sàng lọc & Phỏng vấn: Tiếp nhận, phân loại hồ sơ và thực hiện phỏng vấn sơ loại để đánh giá thái độ, kỹ năng cơ bản và sự phù hợp với đặc thù ngành bán lẻ.
• Quản trị dữ liệu (Database): Xây dựng và duy trì nguồn dữ liệu ứng viên tiềm năng để sẵn sàng đáp ứng nhu cầu mở rộng cửa hàng mới.
• Onboarding: Phối hợp cùng bộ phận Đào tạo và Quản lý cửa hàng để hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình nhận việc, đảm bảo tỷ lệ hội nhập cao.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng Mass/Lao động phổ thông (ưu tiên ứng viên từng làm trong ngành Retail, F&B hoặc Logistics).
• Kỹ năng: Giao tiếp tốt, có khả năng "đọc vị" người đối diện, kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt.
• Thái độ: Năng động, chịu khó (sẵn sàng di chuyển giữa các cửa hàng/điểm tuyển dụng), tư duy dịch vụ khách hàng nội bộ tốt.
• Công nghệ: Sử dụng thành thạo mạng xã hội để săn tin và các công cụ quản lý dữ liệu (Excel/Google Sheets).

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 8 – 12 triệu theo năng lực.
• Cơ chế thưởng: Thưởng nóng cuối năm theo hiệu quả kinh doanh.
• Phúc lợi: Lương tháng 13; đầy đủ BHXH; công tác phí; quà tặng các dịp lễ Tết, sinh nhật.
• Cơ hội: Thăng tiến lên các vị trí chuyên môn cao cấp.