Tuyển dụng Nhân Viên Đào Tạo & Phát Triển (L&D) tại Hồ Chí Minh (đã hết hạn)

I. Mục tiêu công việc
Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và vận hành các chương trình Đào tạo & Phát triển nhằm nâng cao năng lực đội ngũ, chuẩn hóa chất lượng đào tạo và góp phần phát triển nguồn nhân lực đáp ứng mục tiêu kinh doanh của Công ty.

II. Nhiệm vụ chính

1. Xây dựng và phát triển chương trình đào tạo

• Phối hợp với các phòng ban phân tích nhu cầu đào tạo và khoảng cách năng lực.
• Xây dựng, cập nhật và cải tiến chương trình đào tạo (Onboarding, chuyên môn, kỹ năng, quản lý) phù hợp với từng nhóm đối tượng.
• Thiết kế tài liệu, giáo trình và chuẩn hóa nội dung đào tạo trên toàn hệ thống.
• Đề xuất các giải pháp, phương pháp đào tạo nhằm nâng cao hiệu quả học tập

2. Triển khai và vận hành đào tạo

• Lập kế hoạch, tổ chức và điều phối các chương trình đào tạo theo kế hoạch.
• Theo dõi tiến độ, quản lý lịch đào tạo, ngân sách và các nguồn lực phục vụ đào tạo.
• Phối hợp với các phòng ban và giảng viên nhằm đảm bảo chương trình được triển khai đúng kế hoạch và đạt chất lượng.

3. Phát triển đội ngũ và giảng viên nội bộ

• Xây dựng và triển khai chương trình phát triển giảng viên nội bộ (Train the Trainer).
• Phối hợp triển khai các chương trình phát triển nhân sự nguồn và đội ngũ quản lý theo định hướng của Công ty.
• Trực tiếp đào tạo các chương trình kỹ năng, hội nhập hoặc chuyên môn khi được phân công.

4.  Đánh giá hiệu quả đào tạo và phát triển

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo thông qua các chỉ số và phản hồi sau đào tạo.
• Quản lý dữ liệu đào tạo, hồ sơ học tập và báo cáo định kỳ.
• Đề xuất cải tiến chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá và nhu cầu thực tế.

5. Xây dựng văn hóa học tập

• Thúc đẩy văn hóa học tập và phát triển liên tục trong toàn Công ty.
• Nghiên cứu, cập nhật xu hướng và ứng dụng các phương pháp đào tạo hiện đại nhằm nâng cao trải nghiệm học tập.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Quản lý trực tiếp.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ & Kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Giáo dục hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 02 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Đào tạo & Phát triển.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành bán lẻ, chuỗi cửa hàng, sản xuất hoặc dịch vụ.

2. Kiến thức & Kỹ năng

• Có kiến thức về quy trình đào tạo, thiết kế chương trình đào tạo (Instructional Design) và đánh giá hiệu quả đào tạo.
• Có khả năng xây dựng tài liệu, giáo trình và tổ chức các chương trình đào tạo.
• Kỹ năng đào tạo, thuyết trình và dẫn dắt lớp học tốt.
• Kỹ năng lập kế hoạch, quản lý công việc và phối hợp với các phòng ban.
• Thành thạo Microsoft Office; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng LMS, e-learning hoặc các nền tảng đào tạo trực tuyến.

3. Phẩm chất

• Chủ động, trách nhiệm và định hướng kết quả.
• Tư duy cải tiến và học hỏi liên tục.
• Khả năng giao tiếp, kết nối và tạo ảnh hưởng tích cực. 
• Linh hoạt, thích nghi nhanh với môi trường vận hành đa phòng ban.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Thỏa thuận theo năng lực
• Thưởng KPI mỗi 6 tháng theo năng lực và tình hình kinh doanh của công ty
• Thưởng Tháng 13 theo tình hình kinh doanh
• Được xét tăng lương quý 1 hằng năm theo năng lực
• Tham gia BHXH-BHYT-BHTN sau thời gian thử việc và ký hợp đồng chính thức
• Khám sức khỏe định kỳ
• Tham gia du lịch team building
• Tham gia các hoạt động workshop, thể thao, Happy Saturday, Coffee Talk,... và các hoạt động nội bộ khác
• Được mua sản phẩm công ty với Chính sách mua hàng nội bộ dành cho nhân viên
• Được tham gia các sự kiện khác trong năm (YEP, Noel, Tết, Trung Thu, 20/10, 08/03,..)
• Được đào tạo kiến thức về trang sức, kim cương cao cấp, kỹ năng bán hàng
• Được cung cấp trang thiết bị làm việc (Laptop cá nhân)
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, thân thiện, trẻ trung và năng động