Leader Marketing

1. MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Xây dựng chiến lược marketing
• Quản trị và vận hành phòng marketing
• Quản trị hệ thống kênh marketing
• Quản lý hiệu quả marketing
• Phối hợp với các bộ phận liên quan

Công việc cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

2. KẾT QUẢ CÔNG VIỆC CẦN ĐẠT

Leader Marketing cần đảm bảo các kết quả sau:

• Kế hoạch marketing được triển khai đúng "chất lượng & tiến độ" đã đề ra
• Hệ thống nội dung marketing hoạt động hiệu quả
• Lượng khách hàng từ marketing tăng trưởng ổn định
• Các chiến dịch marketing đạt mục tiêu đề ra
• Xây dựng và tối ưu hệ thống vận hành tinh gọn cho phòng ban marketing (áp dụng AI để tối ưu hiệu suất)
• Marketing đóng góp trực tiếp vào doanh thu

3. KPI ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC

• KPI HIỆU SUẤT (Operational KPI) - 60%
• KPI HIỆU QUẢ (Performance KPI) - 40%

KPI cụ thể trao đổi khi phỏng vấn

Yêu cầu ứng viên

Yêu cầu về năng lực chuyên môn

• Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh doanh hoặc các ngành liên quan. Sinh năm 2000 - 1993
• Có 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm quản lý
• Biết cách lập - quản lý kế hoạch, phân công – kiểm soát – đánh giá hiệu quả công việc so với mục tiêu đề ra.
• Có kiến thức và kinh nghiệm triển khai các dự án thực thế cho các kênh Digital: Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads
• Thành thạo các công cụ đo lường và quảng cáo như: Google Analytics, Google Ads, Facebook Ads Manager
• Kỹ năng phân tích dữ liệu, đọc hiểu chỉ số, báo cáo và đưa ra đề xuất cải thiện hiệu quả
• Có khả năng xây dựng và phát triển đội ngũ (hoạch định kế hoạch, phân chia KPI công việc 50% - triển khai thực thi 50%)
• Có khả năng phân phối nhiệm vụ và đánh giá công việc của các nhân sự trong team

Yêu cầu về năng lực cá nhân

• Tư duy hệ thống & cải tiến liên tục (PDCA mindset)
• Chủ động, có tinh thần trách nhiệm và cam kết cao.
• Kỹ tính, cầu toàn, chịu được áp lực công
• Biết/thích sử dụng AI để tối ưu hiệu suất công việc.

Yêu cầu về văn hoá

1. Chủ động và có tinh thần trách nhiệm.
   • Không chờ giao việc, chủ động tìm cách đạt mục tiêu
   • Cam kết với chỉ tiêu, không đổ lỗi
2. Hướng tới kết quả (Result-oriented)
   • Không đo bằng "hành động" mà đo bằng đóng góp vào chỉ số/ mục tiêu phòng ban và công ty.
3. Tinh thần teamwork & chia sẻ
   • Lắng nghe và thấu hiểu cùng team đạt được hiệu quả công việc tốt nhất
   • Phối hợp với nhân sự công ty, phòng ban khác để hoàn thành tốt mục tiêu
4. Sáng tạo và không ngừng cải tiến
   • Luôn học hỏi, đề xuất sáng kiến đạt hoàn thành tốt mục tiêu đề ra
   • Không làm theo cách cũ nếu không hiệu quả

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: Lương cứng + lương hiệu suất KPI+ phụ cấp chức vụ + % doanh thu phòng ban
• Có cơ hội lên Trưởng phòng kinh doanh, hưởng chế độ phúc lợi - làm cổ đông công ty - đồng sở hữu công ty (sau 6 - 12 tháng làm việc)
• Làm việc tại văn phòng và Chế độ làm việc linh hoạt 3 - 4 ngày/tháng
• Thưởng chuyên cần 115% lương cứng
• Được hưởng các chế độ phúc lợi đầy đủ: BHYT, đóng full bảo hiểm xã hội.
• Được tài trợ các khóa học (có phí) bên ngoài liên quan đến phát triển bản thân, ngành nghề, quản lý và phát triển đội ngũ theo lộ trình thăng tiến.
• Được trang bị đầy đủ thiết bị, công cụ phần mềm, hệ thống tài khoản, ứng dụng AI - Automation vào trong công việc.
• Được hưởng các chế độ khác như: du lịch cùng công ty, sinh nhật,chính sách giới thiệu,...