Human Resources Manager (HR Manager)

1. Hoạch định và quản lý nguồn nhân lực

- Xây dựng chiến lược và kế hoạch nhân sự phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh.

- Đảm bảo đáp ứng đầy đủ nhu cầu lao động trực tiếp và gián tiếp của nhà máy. Kiểm soát định biên nhân sự và chi phí lao động.

2. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

- Quản lý hoạt động tuyển dụng công nhân và nhân sự văn phòng. Xây dựng các chương trình thu hút và giữ chân lao động.

- Tổ chức đào tạo hội nhập, đào tạo kỹ năng và phát triển đội ngũ kế thừa.

3. Quan hệ lao động

- Xây dựng môi trường làm việc hài hòa, ổn định.

- Chủ trì giải quyết các vấn đề về kỷ luật lao động, khiếu nại, tranh chấp lao động.

- Phối hợp với Công đoàn trong các hoạt động chăm lo người lao động.

4. C&B (Lương thưởng và phúc lợi)

- Quản lý hệ thống lương, thưởng, KPI và các chế độ phúc lợi.

- Kiểm soát việc thực hiện BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.

- Đề xuất chính sách đãi ngộ phù hợp nhằm nâng cao tỷ lệ giữ chân lao động.

5. Tuân thủ pháp luật và đánh giá khách hàng

- Đảm bảo nhà máy tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

- Quản lý hồ sơ, tài liệu phục vụ các đợt đánh giá của khách hàng và bên thứ ba.

- Chủ trì các chương trình đánh giá trách nhiệm xã hội như BSCI, WRAP, SMETA, SLCP, Higg FEM/FSLM hoặc các tiêu chuẩn tương đương.

6. Xây dựng hệ thống và văn hóa doanh nghiệp

- Xây dựng và cải tiến quy trình, quy chế nhân sự.

- Triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên và phát triển văn hóa doanh nghiệp.

- Tham mưu cho Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến nhân sự và tổ chức.

Yêu cầu công việc

- Trình độ Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

- Kinh nghiệm Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự. Tối thiểu 03 năm ở vị trí HR Manager hoặc tương đương tại nhà máy may mặc, da giày hoặc sản xuất quy mô từ 500 lao động trở lên.

- Có kinh nghiệm làm việc với các chương trình đánh giá khách hàng quốc tế là một lợi thế.

- Kỹ năng Quản lý nhân sự và quan hệ lao động.

- Tuyển dụng lao động số lượng lớn.

- Xây dựng chính sách C&B.

- Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp và giải quyết vấn đề.

- Tiếng Anh giao tiếp và làm việc với khách hàng/audit là lợi thế.

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng theo chính sách của công ty
• Chăm sóc sức khoẻ: Đóng các khoản bảo hiểm theo quy định của Pháp luật
• Nghỉ phép có lương: Môi trường làm việc năng động, sáng tạo