Tuyển dụng HR Performance Executive tại Hà Nội (đã hết hạn)

• Xây dựng, triển khai và vận hành hệ thống đánh giá hiệu suất (KPI/OKR).
• Xây dựng, cập nhật khung năng lực và tiêu chí đánh giá cho các vị trí.
• Thiết kế, hoàn thiện quy trình, biểu mẫu và hướng dẫn đánh giá hiệu suất.
• Theo dõi, tổng hợp và phân tích kết quả đánh giá; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu suất.
• Nghiên cứu, cải tiến và tối ưu hệ thống đánh giá theo định hướng phát triển của Công ty.
• Phối hợp với các phòng ban trong việc xây dựng, triển khai và thực thi KPI.
• Xây dựng tài liệu, đào tạo và truyền thông về quy trình, phương pháp đánh giá.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công của Quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Luật hoặc các chuyên ngành liên quan.
• Có từ 1-3 năm kinh nghiệm làm về xây dựng đánh giá hiệu suất, KPI
• Có khả năng nghiên cứu, phân tích, tổng hợp và xây dựng tài liệu.
• Có kỹ năng giao tiếp, phối hợp và tổ chức công việc hiệu quả.
• Chủ động, cẩn thận, có tư duy hệ thống và tinh thần cải tiến liên tục.
• Kiên trì, trách nhiệm và có định hướng gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương thỏa thuận theo năng lực, xét tăng lương 02 lần/năm dựa trên năng lực và hiệu quả công việc.
• Thưởng tháng 13, thưởng dự án theo quy định và chính sách của công ty; tổng thu nhập lên đến 15 tháng lương/năm.
• Được tham gia đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Nghỉ phép 12 ngày/năm cùng các chế độ nghỉ lễ, nghỉ ốm, thai sản, hiếu hỷ theo quy định hiện hành.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp; đồng nghiệp thân thiện và sẵn sàng hỗ trợ.
• Văn phòng hiện đại, đầy đủ tiện nghi; miễn phí trà, cà phê, bánh kẹo và các tiện ích nội bộ khác.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, team building, sinh nhật, du lịch và các chương trình gắn kết nhân sự theo chính sách của công ty.