HR Operations

• Điều phối tuyển dụng & onboarding: tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, phối hợp TA theo dõi tiến độ và sắp xếp phỏng vấn; đón tiếp nhân sự mới, thu hồ sơ bản cứng và chuyển HR phụ trách.
• Thủ tục nhân sự: quản lý vòng đời nhân sự (hợp đồng, gia hạn, điều chuyển, nghỉ phép/ốm/nghỉ việc); theo dõi trạng thái nhân sự và cập nhật dữ liệu định kỳ.
• Hiệu suất & báo cáo: theo dõi KPI/OKR của phòng ban/trung tâm; hỗ trợ đánh giá hiệu suất định kỳ; tổng hợp báo cáo headcount, biến động nhân sự và chỉ số employee engagement.
• Gắn kết & chính sách nhân viên: theo dõi triển khai chính sách khen thưởng, chương trình ghi nhận/vinh danh; phối hợp tổ chức hoạt động nội bộ và sự kiện công ty (FISay, Summer Trip, YEP…).
• Kiểm soát chi phí nhân sự: theo dõi ngân sách, phân tích biến động và phối hợp các bộ phận liên quan nhằm đảm bảo chi phí đúng kế hoạch.
• Xử lý dữ liệu lương & chế độ: rà soát bảng lương, log ticket OT/phụ cấp/bảo hiểm; theo dõi offer và điều chỉnh lương; kiểm tra dữ liệu trước khi gửi C&B.
• Nhiệm vụ phát sinh: thực hiện các công việc vận hành khác theo phân công của Ban Điều Hành (BOD) nhằm đảm bảo hoạt động tổ chức thông suốt.

Yêu cầu ứng viên

• Tối thiểu 4–6 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Operations, HR Generalist hoặc tương đương trong môi trường doanh nghiệp quy mô vừa/lớn.
• Am hiểu quy trình nhân sự end-to-end và có kinh nghiệm phối hợp với nhiều bộ phận chức năng.
• Thành thạo Microsoft Office, đặc biệt Excel (xử lý dữ liệu, báo cáo, phân tích).
• Kỹ năng giao tiếp và điều phối tốt, làm việc hiệu quả với nhiều stakeholder và nhiều đầu việc song song.
• Khả năng chịu áp lực cao, quản lý deadline chặt chẽ, xử lý tình huống linh hoạt.
• Tư duy hệ thống, cẩn thận, chuyên nghiệp và bảo mật thông tin.
• Phù hợp môi trường năng động, tốc độ nhanh, đề cao tinh thần chủ động và hỗ trợ.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh theo năng lực ứng viên. Lương tháng 13 và thưởng
• Tham gia đào tạo nâng cao chuyên môn và kỹ năng dành cho công việc. 
• Tham gia các hoạt động teambuilding, mừng công và nghỉ mát hàng năm.
• 15 ngày phép/năm và các ngày nghỉ Lễ theo quy định.
• Bảo hiểm sức khỏe FPTCare cho bản thân và cơ hội mua ưu đãi cho người thân.
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
• Môi trường trẻ trung, năng động, hoạt động văn hóa tổng hội phong phú.
• Điều kiện làm việc hiện đại, văn minh, công cụ phần mềm về quản lý và tác nghiệp tiên tiến nhất.
• Tham gia các hoạt động văn hoá, sự kiện hấp dẫn của Công ty FPT IS và Tập đoàn FPT.