Tuyển dụng HR MANAGER (PEOPLE & CULTURE) tại Hồ Chí Minh

Về Fitme
Fitme Sportswear là thương hiệu đồ tập dành cho nữ, vận hành theo mô hình F2C khép kín: tự dệt vải, tự sản xuất, tự xây thương hiệu và bán lẻ trên sàn thương mại điện tử, Meta, website và hệ thống cửa hàng.
Sau 5 năm, Fitme đang bước vào giai đoạn mở rộng: mở thêm cửa hàng offline, mở rộng thị trường Đông Nam Á.
Trách nhiệm công việc
1. Văn hóa doanh nghiệp
- Vận hành và cải tiến các cơ chế văn hóa hiện có: Ngày Văn hóa hằng tháng, cơ chế quan sát hành vi hằng tuần của đội ngũ quản lý, bảng vinh danh Giá trị cốt lõi.
- Thiết kế chi tiết các cơ chế mới theo định hướng của Ban Lãnh đạo: đặt tiêu chuẩn, quy tắc, nhịp vận hành, cách đo lường.
- Chẩn đoán khi một cơ chế không chạy: tìm nguyên nhân gốc và đề xuất phương án sửa, thay vì chỉ đi nhắc người thực hiện.
- Đồng hành với đội ngũ quản lý tuyến để họ trở thành người dẫn dắt văn hóa trong team của mình.
- Cập nhật và triển khai Fitme Playbook, bộ quy tắc ứng xử, chuẩn hành vi trong toàn khối.
2. Chính sách nhân sự & Lộ trình phát triển
- Sở hữu và vận hành khung đánh giá nhân sự: cấu trúc tiêu chí, nguyên tắc đặt ngưỡng theo dữ liệu vận hành, chu kỳ đánh giá thử việc và đánh giá định kỳ.
- Xây dựng lộ trình phát triển gắn với KPI cho từng vị trí trong khối.
- Vận hành cơ chế xây dựng lớp kế thừa: theo dõi tiến độ ứng viên nội bộ qua các cổng đánh giá, thẩm định đề xuất từ quản lý tuyến.
- Xây dựng và rà soát chính sách nhân sự, cơ chế ghi nhận, khung thu nhập và phúc lợi.
3. Quản lý tuyển dụng
- Quản lý trực tiếp nhân viên tuyển dụng: đặt mục tiêu, kiểm soát chất lượng ứng viên, gỡ vướng.
- Thiết kế tiêu chuẩn và quy trình tuyển dụng: bộ câu hỏi phỏng vấn, bài kiểm tra thực tế (work-sample) có trả phí, tiêu chí đánh giá phù hợp Giá trị cốt lõi.
- Tham gia vòng phỏng vấn cuối ở các vị trí trọng yếu.
4. Vận hành nhân sự & Tuân thủ
- Giám sát vận hành lương, chấm công, hợp đồng lao động, phần tính toán đã được hệ thống hóa; vị trí này chịu trách nhiệm về tính đúng và tính đúng hạn.
- Phối hợp với Kế toán và đơn vị dịch vụ để đảm bảo tuân thủ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân và pháp luật lao động.
- Quản lý onboarding, hồ sơ nhân sự và quy trình bàn giao khi nghỉ việc.
Yêu cầu công việc
Bắt buộc
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực Nhân sự, trong đó ít nhất 2 năm ở vai trò quản lý hoặc HRBP/OD phụ trách độc lập một khối.
- Kinh nghiệm văn hóa thực chiến: Đã từng tự tay thiết kế ít nhất một cơ chế văn hóa hoặc quản trị con người, tự vận hành nó và duy trì được tối thiểu 6 tháng. Ứng viên cần kể được cụ thể cơ chế đó là gì, chạy ra sao và điều chỉnh những gì.
- Khả năng tạo ảnh hưởng ngang cấp: Đã từng thuyết phục được một trưởng bộ phận ngang cấp hoặc cao hơn thay đổi cách làm, bằng lập luận của chính mình.
- Tư duy hệ thống: Đi được từ định hướng của Ban Lãnh đạo xuống thành quy tắc, biểu mẫu, nhịp vận hành và chỉ số đo lường cụ thể.
- Học vấn: Cao đẳng/Đại học các ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Tâm lý, Truyền thông hoặc liên quan.
Ưu tiên
- Đã làm trong môi trường sản xuất kết hợp bán lẻ, hoặc doanh nghiệp tăng trưởng nhanh quy mô 50 đến 150 người.
- Có nền tảng về Organizational Development, Internal Communications hoặc Learning & Development.
- Sử dụng thành thạo công cụ số trong quản trị nhân sự (Lark, Google Workspace, công cụ AI hỗ trợ soạn thảo và phân tích).
Không phù hợp nếu
- Kinh nghiệm chủ yếu là hành chính nhân sự, chấm công và bảo hiểm.
- Chỉ từng tham gia một phần trong dự án văn hóa do người khác thiết kế.
- Quen làm việc theo quy trình có sẵn và cần được giao việc chi tiết.
Quyền lợi được hưởng
Mục tiêu vị trí
Biến hệ thống Văn hóa và Con người đã được ban hành thành hành vi thật diễn ra hằng ngày, và giữ cho các cơ chế đó tự chạy mà không cần Ban Lãnh đạo nhắc.
Quyền lợi
- Thu nhập 22.000.000 - 28.000.000 vnđ/tháng, thương lượng theo năng lực; xét điều chỉnh theo hiệu quả công việc.
- Làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, có quyền quyết định thật trong phạm vi phụ trách.
- Quản lý một nhân sự cấp dưới ngay từ đầu, phạm vi mở rộng theo quy mô tổ chức.
- Nền tảng quản trị con người đã có sẵn để vận hành và cải tiến, không phải xây từ đầu.
- Đầy đủ chế độ theo quy định pháp luật, ưu đãi mua sản phẩm Fitme, hoạt động nội bộ và đào tạo.