Giám Đốc Nhân Sự

A. Hoạch định chiến lược nhân sự

• Xây dựng chiến lược nhân sự ngắn hạn, trung hạn và dài hạn.
• Dự báo nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh.
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
• Tham mưu cho Ban lãnh đạo về các chính sách nhân sự.

Chịu trách nhiệm:

• Quy mô nhân sự.
• Năng suất lao động.
• Chi phí nhân sự.
• Kế hoạch kế nhiệm.

B. Tuyển dụng và phát triển nguồn nhân lực

Tuyển dụng

• Xây dựng chiến lược tuyển dụng toàn công ty.
• Kiểm soát kế hoạch tuyển dụng:
• Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding).

Phát triển nhân tài

• Xây dựng Talent Pool.
• Chương trình kế nhiệm (Succession Planning).
• Chương trình phát triển lãnh đạo.

C. Xây dựng hệ thống quản trị nhân sự

Xây dựng hệ thống:

• Cơ cấu tổ chức.
• Bản mô tả công việc (JD).
• Khung năng lực (Competency Framework).
• Hệ thống KPI/OKR.
• Quy trình quản trị hiệu suất.

Chuẩn hóa:

• Nội quy lao động.
• Quy chế lương thưởng.
• Quy trình nhân sự.

D. Quản trị C&B (Lương thưởng & Phúc lợi)

• Xây dựng thang bảng lương.
• Chính sách thưởng kinh doanh.
• Chính sách hoa hồng sales.
• Chính sách phúc lợi cạnh tranh.

Kiểm soát:

• Quỹ lương.
• Ngân sách nhân sự.
• Chi phí tuyển dụng.
• Chi phí đào tạo.

E. Đào tạo và phát triển

• Xây dựng hệ thống đào tạo hội nhập.
• Đào tạo kỹ năng bán hàng cho Sales BĐS.
• Đào tạo quản lý cho cấp Leader và Manager.
• Đánh giá hiệu quả đào tạo.

F. Xây dựng văn hóa doanh nghiệp

• Xây dựng giá trị cốt lõi.
• Phát triển văn hóa hiệu suất cao.
• Triển khai các hoạt động gắn kết nhân viên.
• Nâng cao mức độ hài lòng và gắn bó.

G. Quan hệ lao động và pháp lý

• Kiểm soát tuân thủ pháp luật lao động.
• Giải quyết tranh chấp lao động.
• Quản lý hồ sơ pháp lý nhân sự.
• Làm việc với cơ quan quản lý nhà nước khi cần.

Yêu cầu ứng viên

Trình độ

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành : Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật, Kinh tế

Kinh nghiệm

• Tối thiểu 08 năm kinh nghiệm nhân sự.
• Tối thiểu 03 năm ở vị trí Giám đốc Nhân sự/TP HCNS hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm quản lý quy mô từ 150 nhân sự trở lên.

Ưu tiên

• Đã làm việc trong lĩnh vực: Bất động sản, Tài chính, Bảo hiểm, Mô hình kinh doanh có đội ngũ sales lớn

Kiến thức

• Luật Lao động.
• Quản trị hiệu suất.
• C&B.
• Tuyển dụng quy mô lớn.
• Phát triển tổ chức (OD).

Kỹ năng

Quản trị

• Xây dựng chiến lược.
• Lập ngân sách.
• Quản trị thay đổi.

Lãnh đạo

• Quản lý đội ngũ.
• Coaching & Mentoring.
• Xây dựng văn hóa doanh nghiệp.

Phân tích

• Đọc hiểu dữ liệu nhân sự.
• Phân tích chi phí nhân sự.
• Đo lường hiệu quả đầu tư nhân sự.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập : 25-35tr/tháng
• BHXH theo quy định.
• Thưởng tháng 13.
• Thưởng hiệu quả kinh doanh.
• Du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm.
• Tặng voucher....