Giám đốc Nhà máy/ Giám đốc Sản xuất

Quản trị toàn diện hoạt động nhà máy: Chịu trách nhiệm toàn bộ về kế hoạch sản xuất, kỹ thuật, vật tư, vận hành, chất lượng, giao hàng và hiệu suất hoạt động của nhà máy.
Lập kế hoạch và tổ chức sản xuất: Phối hợp cùng phòng Kế hoạch – Vật tư lập kế hoạch sản xuất khả thi, đảm bảo giao hàng đúng tiến độ.
Tối ưu hoá quy trình sản xuất: Tổ chức vận hành hệ thống sản xuất Lean, Kaizen; đảm bảo hiệu suất, chất lượng và an toàn lao động.
Chỉ đạo & kiểm soát các phòng ban trực thuộc:Phòng Kỹ thuật: Đảm bảo thiết kế kỹ thuật đúng chuẩn, hỗ trợ kỹ thuật cho sản xuất và bán hàng.
Phòng Kế hoạch – Vật tư: Kiểm soát định mức vật tư, quản lý tồn kho hợp lý, đảm bảo vật tư sẵn sàng cho sản xuất.
Phòng Sản xuất (Quản đốc): Quản lý năng suất, chất lượng, tiến độ, nhân lực, máy móc.
Kho – Giao vận: Đảm bảo lưu trữ, giao nhận, đóng gói và vận chuyển hiệu quả, đúng chuẩn.
Quản trị nhân sự nhà máy: Tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, xây dựng văn hoá kỷ luật, năng suất, trách nhiệm.
Tư duy cải tiến và số hoá: Triển khai ERP, ứng dụng công nghệ vào quản trị vận hành nhà máy thông minh.
Báo cáo & đề xuất: Báo cáo định kỳ cho Tổng Giám đốc về tình hình sản xuất, năng suất, tồn kho, tỷ lệ lỗi, chi phí sản xuất…
- Các công việc khác theo sự phân công của ban Giám Đốc.
Yêu cầu công việc
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tự động hóa, Điện – Điện tử, Cơ khí, Cơ Điện Tử.Ưu tiên ứng viên tốt nghiệp Đại học Bách Khoa, Đại học Công nghiệp, Đại học Điện Lực.
Kỹ năng quản lý đội nhóm, tư duy hệ thống, khả năng đào tạo nội bộ.
Kỹ năng lãnh đạo, tổ chức, quản trị đa phòng ban, tư duy hệ thống và chiến lược.
Trung thực, kỷ luật, chịu áp lực cao, tinh thần trách nhiệm, văn hóa hành động.
Tối thiểu 7 năm kinh nghiệm quản lý nhà máy sản xuất, ưu tiên ngành cơ khí – điện – tủ bảng điện.
Hiểu sâu về quản trị chuỗi cung ứng, kỹ thuật sản xuất, kiểm soát chất lượng, bảo trì máy móc.
Có kinh nghiệm triển khai ERP, Lean, Kaizen, 5S, ISO là lợi thế.
Quyền lợi được hưởng
Thời giờ làm việc: Hành chính.
Mức lương (Gross): 25-35tr/ tháng.
Thưởng dự án và thưởng nóng.
Thưởng chuyên cần/ thưởng tuân thủ.
Được rà soát tăng lương: hàng năm.
Tiền thưởng các ngày Lễ, Tết tuân theo quy định chung của công ty.
Chế độ BHXH và BHYT, BHTN: tham gia bảo hiểm theo quy định của Luật bảo hiểm về mức đóng và tỷ lệ đóng.
Các chế độ khác: Theo Luật Lao động Việt Nam, theo Nội quy lao động và Quy định của công ty.
Thưởng KPI.
Du lịch/ nghỉ mát/ khám sức khoẻ hàng năm.
Các chế độ còn lại hưởng theo vị trí gốc của nhân sự tại Công ty.