Business Analyst (Domain HRM)

Nghiên cứu Thị trường và Đối thủ cạnh tranh
- Nghiên cứu các sản phẩm phần mềm HRM (Quản lý Nhân sự) hiện có trên thị trường, cập nhật xu hướng công nghệ và hành vi người dùng để đề xuất cải tiến và định hướng phát triển sản phẩm đáp ứng nhu cầu thực tế.

Phân tích và Thu thập Yêu cầu Nghiệp vụ
- Làm việc trực tiếp với khách hàng hoặc các phòng ban nội bộ để khảo sát, thu thập và phân tích yêu cầu nghiệp vụ; xây dựng tài liệu đặc tả chức năng dưới dạng Use Case và User Story.

Đề xuất Giải pháp và Thiết kế Tính năng
- Phối hợp với đội ngũ Thiết kế UI/UX để brainstorm và đề xuất giải pháp thiết kế sản phẩm, đảm bảo tính logic, dễ sử dụng và phù hợp với mục tiêu kinh doanh.

Kiểm thử và Đánh giá Trải nghiệm Người dùng
- Tham gia kiểm thử tính năng từ góc độ trải nghiệm người dùng, đánh giá chất lượng đầu ra trước khi bàn giao cho khách hàng hoặc triển khai chính thức.

Yêu cầu ứng viên

- Tốt nghiệp CĐ/ĐH trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Nhân sự, CNTT
- Tư duy phân tích hệ thống mạnh; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm với các dự án HRM hoặc ERP
- Ưu tiên hiểu biết về các công cụ phát triển phần mềm và website trên nền tảng .NET
- Thành thạo mô hình hóa quy trình (DFD & ERD) và viết tài liệu phân tích/thiết kế sử dụng UML, MS Visio
- Có khả năng viết tài liệu và thực hiện kiểm thử phần mềm dựa trên yêu cầu nghiệp vụ đã phân tích
- Tinh thần ham học hỏi, chăm chỉ, nhanh nhẹn, năng động, trung thực, có khả năng làm việc nhóm hoặc độc lập
- Tinh thần trách nhiệm cao
- Tiếng Anh đọc hiểu văn bản
- Thành thạo các ứng dụng văn phòng (Word, Excel, PowerPoint, v.v.)

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập & Chính sách Tài chính

- Lương cứng: từ 20 - 35 triệu/ tháng.
- Thưởng hiệu quả: Dựa trên kết quả kinh doanh, tương đương 2-3 tháng lương.
- Đánh giá lương: Định kỳ 2 lần/năm, đảm bảo ghi nhận xứng đáng.
- Cổ phần ưu đãi (ESOP): Cơ hội sở hữu cổ phần dành cho những lãnh đạo có đóng góp xuất sắc.

2. Phát triển Sự nghiệp

- Lộ trình thăng tiến rõ ràng: Cơ hội phát triển lên các vị trí lãnh đạo cấp cao hơn trong tập đoàn.

3. Sức khỏe & Đời sống

- Chăm sóc sức khỏe: Gói khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
- Hoạt động thể thao: Các CLB sở thích đa dạng (Pickleball, bóng đá...).
- Gắn kết đội ngũ: Ngân sách cho các hoạt động team building và du lịch thường niên..

4. Môi trường & Văn hóa

- Văn hóa chuyên nghiệp: Môi trường cởi mở, tôn trọng sự khác biệt và khuyến khích sáng tạo để cải tiến hiệu quả công việc.
- Trang thiết bị hiện đại: Cung cấp đầy đủ công cụ làm việc công nghệ cao (AI tool), tối ưu hóa năng suất bằng phần mềm và tự động hóa.