Giám Đốc Điều Hành

1. Xây dựng chiến lược và định hướng phát triển

• Xây dựng tầm nhìn, chiến lược phát triển ngắn hạn, trung hạn và dài hạn của công ty.
• Tham mưu cho Hội đồng Quản trị/Ban Chủ tịch về các kế hoạch phát triển kinh doanh và đầu tư.
• Tổ chức triển khai các chiến lược, mục tiêu và kế hoạch hoạt động đã được phê duyệt.
• Đảm bảo hoạt động của doanh nghiệp phù hợp với định hướng phát triển và mục tiêu tăng trưởng.

2. Điều hành hoạt động kinh doanh và vận hành

• Chịu trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động sản xuất, kinh doanh và vận hành của công ty.
• Giám sát việc thực hiện các kế hoạch doanh thu, lợi nhuận và các chỉ tiêu kinh doanh.
• Đảm bảo các bộ phận phối hợp hiệu quả, vận hành ổn định và đạt năng suất cao.
• Xây dựng văn hóa làm việc hướng đến hiệu quả, chất lượng dịch vụ và trải nghiệm khách hàng.

3. Quản lý tài chính và hiệu quả hoạt động

• Xây dựng kế hoạch ngân sách hàng năm và kiểm soát việc thực hiện ngân sách.
• Quản lý hiệu quả sử dụng nguồn lực, tài sản và chi phí hoạt động.
• Đánh giá các chỉ số tài chính, kinh doanh và vận hành để đưa ra quyết định kịp thời.
• Chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động kinh doanh và hiệu quả đầu tư của công ty.

4. Quản trị nhân sự và phát triển tổ chức

• Xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp.
• Tuyển dụng, đào tạo, phát triển đội ngũ quản lý cấp cao và nhân sự chủ chốt.
• Thiết lập hệ thống đánh giá hiệu quả công việc và chính sách đãi ngộ phù hợp.
• Xây dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp, minh bạch và gắn kết.

5. Quản trị rủi ro và tuân thủ

• Đảm bảo hoạt động của công ty tuân thủ quy định pháp luật và các quy định nội bộ.
• Kiểm soát rủi ro trong hoạt động kinh doanh, tài chính, nhân sự và vận hành.
• Ban hành và giám sát việc thực hiện các quy trình, quy định và tiêu chuẩn quản lý.

6. Quan hệ đối ngoại

• Đại diện công ty làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước, đối tác, khách hàng và nhà đầu tư.
• Xây dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ chiến lược nhằm thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp.
• Nâng cao hình ảnh, uy tín và thương hiệu của công ty trên thị trường.

7. Báo cáo và tham mưu

• Báo cáo định kỳ và đột xuất về tình hình hoạt động của công ty cho Hội đồng Quản trị/Ban Chủ tịch.
• Đề xuất các giải pháp chiến lược nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động và năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác theo sự phân công của Hội đồng Quản trị/Ban Chủ tịch.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Kinh doanh, Kinh tế, Tài chính hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có tối thiểu 10 năm kinh nghiệm quản lý, trong đó ít nhất 5 năm ở vị trí Giám đốc Điều hành hoặc tương đương.
• Có kinh nghiệm điều hành doanh nghiệp quy mô vừa và lớn.
• Am hiểu về quản trị chiến lược, tài chính, vận hành, nhân sự và phát triển kinh doanh.
• Kỹ năng lãnh đạo, quản trị thay đổi và ra quyết định xuất sắc.
• Có tư duy chiến lược, khả năng phân tích và giải quyết vấn đề hiệu quả.
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng quan hệ tốt.
• Thành thạo tin học văn phòng và ưu tiên ứng viên sử dụng tốt tiếng Anh trong công việc.

Quyền lợi được hưởng

• Mức thu nhập cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
• Thưởng theo kết quả kinh doanh và các chế độ đãi ngộ cấp quản lý cao cấp.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và nhiều cơ hội phát triển.
• Hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
• Các chế độ phúc lợi, bảo hiểm và quyền lợi khác theo chính sách của công ty.