Giám Đốc Cung Ứng Lĩnh Vực Fmcg

Chiến lược & Quản trị Chuỗi cung ứngXây dựng chiến lược cung ứngXây dựng quy trình vận hành cho toàn bộ chuỗi cung ứngTối ưu chi phí & nâng cao hiệu quả chuỗi cung ứngQuản lý Team PO (Kế hoạch cung ứng – MRP/PR/PO)Phê duyệt kế hoạch PO theo nhu cầu các phòng banKiểm soát tiến độ nhập hàng theo POTối ưu mức tồn kho an toànQuản lý Thu Mua (Tactical & Strategic Sourcing)Xây dựng & đánh giá nhà cung cấpKiểm soát chất lượng vật tư đầu vàoGiám sát tuân thủ SLA/Lead time của NCCQuản lý Xuất Nhập Khẩu (XNK – Logistics quốc tế)Quản lý chứng từ xuất nhập khẩu, kiểm soát tuân thủTối ưu chi phí vận chuyển quốc tếKiểm soát thông quan đúng hạnQuản lý nhân sự & hệ thốngQuản lý đội ngũ nhân sự cung ứngXây dựng KPI/OKR cho toàn bộ bộ phậnĐào tạo nhân sự để nâng cao năng lựcTriển khai hệ thống phần mềm của công ty liên quan đến Cung ứngBáo cáoBáo cáo tình hình cung ứng toàn bộ khốiPhân tích rủi ro chuỗi cung ứng & phương án ứng phóĐề xuất các giải pháp tối ưu
Yêu cầu công việc
Kinh nghiệm: 5 năm kinh nghiệm trở lên lĩnh vực cung ứng, chuỗi cung ứng về FMCG, thương mại điện tử...Trình độ học vấn tốt nghiệp Đại học trở lên các ngành kinh tế, thương mại quốc tế, logistic, cung ứng hoặc các ngành liên quanKiến thức:Am hiểu sâu về Supply Chain, Sourcing, Procurement, Inventory, LogisticsNắm vững Incoterms, HS code, luật thương mại, luật hải quanKỹ năng đàm phán cấp caoQuản trị chi phí và chiến lược mua hàngKỹ năng xây dựng quy trình – chính sáchKỹ năng :Kỹ năng lập kế hoạch và tổ chức thực hiện công việc.
Kỹ năng làm việc theo nhóm và làm việc độc lập.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp. Kỹ năng xử lý vấn đề.
Yêu cầu khác:Hoạch định chiến lượcLãnh đạo & truyền cảm hứngQuản lý rủi ro chuỗi cung ứngRa quyết định trong điều kiện phức tạp
Quyền lợi được hưởng
Chế độ nghỉ và thưởng các ngày lễ, Tết:Nhân viên được nghỉ và hưởng lương đầy đủ theo quy định của Nhà nước vào các dịp lễ, tết như: Tết Dương lịch, Giải phóng Miền Nam (30/4), Quốc tế Lao động (1/5), Quốc khánh (2/9) và Tết Nguyên đán. Ngoài ra, công ty có chính sách thưởng lễ, Tết phù hợp với tình hình kinh doanh hằng năm.
Chế độ quà tặng và phúc lợi nội bộ:Nhân viên được nhận quà hoặc hỗ trợ tài chính vào các dịp đặc biệt như sinh nhật, Trung thu, Quốc tế Thiếu nhi (1/6), Quốc tế Phụ nữ (8/3), Ngày Phụ nữ Việt Nam (20/10) và các sự kiện nội bộ khác của công ty.
Chế độ thưởng cuối năm:Thưởng Tết (thưởng năm) căn cứ vào hiệu quả hoạt động kinh doanh của công ty và thành tích làm việc của cá nhân trong năm.
Chế độ hỗ trợ khác:Hỗ trợ và thăm hỏi trong các trường hợp kết hôn, ốm đau, thai sản, hiếu, hỷ, thể hiện sự quan tâm và gắn kết giữa công ty với người lao động.
Chính sách bảo hiểm:Thực hiện đầy đủ chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.
Môi trường và cơ hội phát triển:Làm việc trong môi trường chuyên nghiệp – năng động – sáng tạo, với cơ hội thăng tiến rõ ràng và chương trình đào tạo phát triển nghề nghiệp giúp nhân viên nâng cao năng lực, hướng tới các vị trí cao hơn trong hệ thống tổ chức.