CV / CVCC Phát triển sản phẩm phái sinh

III. YÊU CẦU ỨNG VIÊN
Học vấn & Chứng chỉ
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Tài chính – Ngân hàng, Chứng khoán, Kinh tế, Công nghệ Thông tin hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có Chứng chỉ hành nghề chứng khoán do UBCKNN cấp.
Ưu tiên các chứng chỉ chuyên ngành: CFA Level I, FRM hoặc các chứng chỉ phân tích tài chính liên quan.
Kinh nghiệm
Tối thiểu 2–4 năm kinh nghiệm trong ít nhất một trong các lĩnh vực sau:
Phái sinh chứng khoán
(giao dịch, môi giới hoặc vận hành).
Phát triển sản phẩm tài chính tại công ty chứng khoán hoặc ngân hàng.
Business Analyst trong lĩnh vực tài chính – chứng khoán.
Ưu tiên ứng viên đã từng tham gia triển khai dự án công nghệ hoặc sản phẩm số trong ngành tài chính.
Kiến thức & Kỹ năng Chuyên môn
Hiểu biết vững về thị trường chứng khoán phái sinh Việt Nam — cơ chế giao dịch, sản phẩm hiện hành
(hợp đồng tương lai chỉ số VN30, trái phiếu) và lộ trình phát triển thị trường.
Nắm chắc cơ chế ký quỹ, quản lý vị thế và thanh toán bù trừ phái sinh — đủ để thiết kế sản phẩm và phối hợp với Vận hành, Risk.
Có khả năng soạn thảo tài liệu nghiệp vụ rõ ràng — quy trình vận hành, yêu cầu hệ thống và tài liệu đào tạo.
Thành thạo Excel ở mức phân tích dữ liệu; biết SQL hoặc Power BI là lợi thế cạnh tranh rõ ràng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và lập báo cáo — đọc hiểu số liệu kinh doanh và đưa ra nhận định có căn cứ.
Kỹ năng giao tiếp và phối hợp đa phòng ban — làm việc hiệu quả với Kinh doanh, Công nghệ, Vận hành và Pháp chế trong cùng một dự án.
Tố chất Cá nhân
Tư duy sản phẩm rõ ràng — hiểu sự khác biệt giữa tính năng và giá trị; luôn đặt câu hỏi về tác động thực tế đến khách hàng và kinh doanh.
Cẩn trọng và chính xác — đặc biệt quan trọng trong môi trường phái sinh nơi sai sót nghiệp vụ có thể gây rủi ro vận hành nghiêm trọng.
Chủ động và ownership cao — tự xác định vấn đề, đề xuất giải pháp và theo đuổi đến khi có kết quả cụ thể.
Hợp tác và linh hoạt — làm việc tốt trong môi trường đa chức năng, sẵn sàng điều chỉnh ưu tiên theo yêu cầu thực tế của dự án.
IV. QUYỀN LỢI
Lương thưởng & Phúc lợi
Thu nhập cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế.
Thưởng hiệu suất gắn với kết quả sản phẩm — tăng trưởng tài khoản, khối lượng giao dịch và chỉ tiêu kinh doanh của mảng phái sinh.
Thưởng hiệu suất cuối năm và thưởng tháng 13.
Tham gia đầy đủ bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo quy định; bảo hiểm sức khỏe bổ sung.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm; du lịch và team building thường niên.
Làm việc Thứ Hai – Thứ Sáu
(linh hoạt theo tiến độ dự án).
Phát triển Nghề nghiệp
Lộ trình thăng tiến rõ ràng trong Khối Phát triển Sản phẩm:
Chuyên viên → Chuyên viên Cao cấp → Trưởng nhóm Phát triển Sản phẩm
Tham gia trực tiếp vào các dự án sản phẩm chiến lược của HDS — cơ hội hiếm có để định hình sản phẩm phái sinh từ giai đoạn đầu và để lại dấu ấn thực sự trên thị trường.
Làm việc trực tiếp với Khối Kinh doanh, Công nghệ và Ban Lãnh đạo — môi trường lý tưởng để phát triển năng lực sản phẩm ở tầm chiến lược.
Môi trường làm việc năng động, có chuẩn mực trong hệ sinh thái tài chính đa dạng: HDBank – HD Securities – HDCapital.