Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Phối hợp với quản lý / trưởng bộ phận để hiểu rõ nhu cầu tuyển dụng, số lượng, mô tả vị trí, tiêu chí ứng viên.
• Phân tích yêu cầu công việc và đưa ra kênh tuyển dụng phù hợp (job boards, mạng xã hội, referral…).
• Đăng tin tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng, mạng xã hội, website nội bộ…
• Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ ứng viên theo yêu cầu.
• Liên hệ, phỏng vấn sơ loại và phối hợp phỏng vấn chuyên sâu với bộ phận liên quan.
• Đề xuất ưu tiên, đàm phán offer và thỏa thuận lương với ứng viên phù hợp.
• Hỗ trợ tiếp nhận nhân sự, chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ và phối hợp với các bộ phận để onboarding nhân viên mới.
• Theo dõi tiến trình thử việc và đảm bảo nhân sự được tiếp nhận đúng theo quy định.
• Đề xuất và triển khai các chương trình phát triển thương hiệu tuyển dụng (employer branding).
• Nghiên cứu thị trường tuyển dụng, xu hướng lao động và đề xuất giải pháp cải tiến tuyển dụng cho quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành Quản trị nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
• Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng.
• Có kiến thức về quy trình tuyển dụng, các phương pháp phỏng vấn.
• Có khả năng sử dụng các công cụ và nền tảng tuyển dụng (ví dụ: LinkedIn, VietnamWorks, TopCV).
• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt.
• Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
• Khả năng quản lý thời gian và sắp xếp công việc khoa học.
• Nắm vững luật lao động và các quy định liên quan.

Quyền lợi được hưởng

• Đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN và hưởng các chế độ theo quy định của Nhà nước.
• Cơ hội thăng tiến cao, được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trẻ trung, năng động, đề cao tinh thần hợp tác và sáng tạo.
• Khám sức khỏe định kỳ hằng năm, tham gia Công đoàn
• Hoạt động nội bộ sôi nổi: thể thao, team building, du lịch, giao lưu văn hóa…
• Chế độ thưởng hấp dẫn vào các dịp Tết Nguyên Đán, Tết Dương lịch, Lễ lớn, Lương tháng thứ 13 và thành tích nổi bật.