Chuyên Viên Tuyển Dụng

1.    Tuyển dụng và tìm kiếm nhân tài

●       Xây dựng và triển khai chiến lược tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên phù hợp cho các vị trí tại nhà hàng (bếp, phục vụ, quản lý, thu ngân, v.v.).

●       Tìm kiếm ứng viên qua nhiều kênh khác nhau: mạng xã hội, website tuyển dụng, trung tâm giới thiệu việc làm, trường học,…

●       Xây dựng và duy trì hệ thống nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí chủ chốt.

●       Tổ chức và tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội chợ việc làm.

2.     Quy trình tuyển dụng và quản lý ứng viên

●       Tiếp nhận và sàng lọc hồ sơ, đánh giá ứng viên qua phỏng vấn sơ bộ.

●       Phối hợp với các bộ phận liên quan để tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.

●       Thực hiện quy trình tuyển dụng từ tiếp cận ứng viên, đàm phán, gửi thư mời nhận việc đến hướng dẫn hội nhập.

●       Theo dõi và cập nhật dữ liệu ứng viên, báo cáo tình hình tuyển dụng định kỳ.

3.     Phát triển thương hiệu tuyển dụng

●       Phối hợp với bộ phận Marketing để xây dựng nội dung quảng bá thương hiệu tuyển dụng của công ty.

●       Quản lý và cập nhật nội dung tuyển dụng trên các nền tảng truyền thông.

●       Xây dựng mối quan hệ với các trường đào tạo ngành F&B nhằm thu hút nhân sự tiềm năng.

4.     Các công việc khác

●       Theo dõi và phân tích hiệu quả tuyển dụng, đề xuất các giải pháp cải thiện.

●       Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác khi cần.

Yêu cầu ứng viên

-   Tốt nghiệp Đại học các ngành liên quan (Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Khách sạn – Nhà hàng, …).

-   Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành F&B, chuỗi nhà hàng, khách sạn.

-   Kỹ năng giao tiếp, đánh giá và phỏng vấn ứng viên tốt.

-   Thành thạo tin học văn phòng và các công cụ tuyển dụng trực tuyến.

Năng động, có khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực tốt.

Quyền lợi được hưởng

- Hỗ trợ phụ cấp cơm, gửi xe...
- Tham gia BHXH + BHYT + BTTN đầy đủ.
- Có 12 phép năm, sinh nhật, thưởng Lễ tết hằng năm.