Chuyên Viên Quản Lý Dữ Liệu Nhân Sự

1.    Quản trị & Chuẩn hóa Dữ liệu Nhân sự
●   Thu thập, tổng hợp và quản lý tập trung dữ liệu nhân sự của toàn Công ty. 
●   Xây dựng và duy trì tiêu chuẩn dữ liệu thống nhất.
●   Kiểm tra, rà soát và đảm bảo dữ liệu luôn đầy đủ, chính xác và cập nhật. 
●   Theo dõi chất lượng dữ liệu và xử lý các sai lệch phát sinh.
2.    Báo cáo Nhân sự
●   Xây dựng, vận hành và tối ưu hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ và theo yêu cầu (tuần/tháng/quý/năm).
●   Xây dựng và vận hành hệ thống báo cáo nhân sự định kỳ hoặc theo yêu cầu. Phân tích các chỉ số nhân sự như: Tỷ lệ nghỉ việc; Biến động nhân sự; Hiệu quả tuyển dụng … 
●   Đề xuất các insight và khuyến nghị hỗ trợ quản trị nguồn nhân lực.
3.    Vận hành Hệ thống & Quy trình
●   Quản trị và tối ưu hóa dữ liệu trên hệ thống HRM và các công cụ quản trị liên quan.
●   Kiểm soát quy trình nhập liệu và khai thác dữ liệu, đảm bảo tính chuẩn hóa và chính xác.
●   Đề xuất và triển khai các giải pháp cải tiến, tự động hóa báo cáo nhằm nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống.
●    Quản lý, lưu trữ và bảo mật dữ liệu nhân sự theo quy định của Công ty.
4.    Hệ thống & dữ liệu
●   Quản lý, cập nhật dữ liệu nhân sự trên phần mềm HRM 
●   Lưu trữ và bảo mật hồ sơ nhân sự, thông tin lương – thưởng – thu nhập nhân viên.
 

Yêu cầu ứng viên

-   Tốt nghiệp đại học chuyên ngành: Nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh

-   Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc nhân sự tổng hợp

-   Am hiểu luật Lao động, luật BHXH, luật Thuế TNCN.

-   Thành thạo Excel, phần mềm tính lương và quản lý nhân sự.

-   Tỉ mỉ, chính xác, bảo mật thông tin tốt.

-   Kỹ năng giao tiếp, phối hợp, giải quyết vấn đề tốt.

Có kinh nghiệm sử dụng phần mềm quản lý nhân sự HRM (SAP, Misa, Bravo, Vnresource…)

Quyền lợi được hưởng

- Hỗ trợ phụ cấp cơm, gửi xe...
- Tham gia BHXH + BHYT + BTTN đầy đủ.
- Có 12 phép năm, sinh nhật, thưởng Lễ tết hằng năm.