Tuyển dụng Chuyên Viên Tuyển Dụng tại Hồ Chí Minh

1. Tuyển dụng và Onboarding

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ Ban Giám đốc và các phòng ban.
• Lập kế hoạch tuyển dụng phù hợp với ngân sách và kế hoạch nhân sự.
• Thực hiện công tác tuyển dụng (đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đánh giá ứng viên, v.v.)
• Mở rộng nguồn tuyển dụng và phát triển data ứng viên.

2. Đào tạo và phát triển

• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới, hướng dẫn hội nhập.
• Theo dõi, đánh giá hiệu quả đào tạo và đề xuất cải tiến.

3. Quản lý ngân sách tuyển dụng và đào tạo

• Xây dựng ngân sách tuyển dụng và đào tạo theo kế hoạch của Công ty.
• Triển khai và tối ưu hoá sử dụng ngân sách tuyển dụng và đào tạo hiệu quả.
• Lên kế hoạch dự trù ngân sách rủi ro khi cần thiết.

4. Báo cáo và cải tiến

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ hoặc đột xuất cho Trưởng phòng HCNS.
• Cập nhật, rà soát và đề xuất cải tiến quy trình, chính sách tuyển dụng.
• Tham mưu về kế hoạch nhân sự, định biên nhân sự khi cần thiết.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, các chuyên ngành có liên quan.
• Tối thiểu 2 năm ở vị trí tương đương. Khả năng tìm hiểu về thị trường lao động.
• Kinh nghiệm tuyển Mass Sales là một lợi thế. Có nguồn data ứng viên rộng.
• Kỹ năng giao tiếp hiệu quả, quản lý thời gian và phối hợp làm việc các phòng ban.
• Thành thạo Word, Excel. Khả năng thiết kế Canva/PowerPoint là điểm cộng.

Quyền lợi được hưởng

• Thưởng tháng 13, thưởng thâm niên, thưởng các ngày lễ tết... đầy đủ theo quy định

• Tham gia đóng BHXH đầy đủ

• Làm việc trong môi trường thân thiện, có nhiều cơ hội thăng tiến, Gắn bó lâu dài

• Các chế độ phúc lợi khác: đầy đủ theo quy định

• Cung cấp trang thiết bị đầy đủ để phục vụ công việc.

• Du lịch nghỉ mát hằng năm với công ty

• Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.