Chuyên Viên Tuyển Dụng

A. Tuyển dụng:
Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban và xây dựng kế hoạch tuyển dụng.
Soạn thảo và đăng tải tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
Tìm kiếm, sàng lọc hồ sơ và xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng.
Thực hiện phỏng vấn sơ tuyển, đánh giá năng lực và mức độ phù hợp của ứng viên.
Thực hiện quy trình đề xuất tuyển dụng, gửi thư mời nhận việc và tiếp nhận nhân sự mới.
B. Employer Branding:
Xây dựng và triển khai kế hoạch truyền thông thương hiệu tuyển dụng trên các nền tảng tuyển dụng và mạng xã hội.
Quản lý nội dung tuyển dụng trên website, fanpage, LinkedIn và các kênh truyền thông của công ty.
C. Hội nhập nhân viên mới:
Hội nhập dành cho nhân viên mới.
Chuẩn bị tài liệu, dụng cụ làm việc chào đón nhân viên mới.
Giới thiệu văn hóa doanh nghiệp, nội quy, chính sách và quy trình làm việc.
Theo dõi trải nghiệm nhân viên trong giai đoạn thử việc.
Thời gian làm việc: T2 - T6, sáng T7 làm việc linh động.
___________________________
QUYỀN LỢI
Thu nhập cạnh tranh:
Trao đổi quá trình phỏng vấn.
Môi trường làm việc Thân và Tâm.
Chính sách phúc lợi đầy đủ, bao gồm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Thưởng các dịp lễ – Tết, thưởng tháng 13.
Khám sức khỏe định kỳ theo chính sách công ty.
Tham gia nghỉ dưỡng, team building hằng  năm.
Teabreak chiều thứ 2 mỗi tháng.
Lộ trình thăng tiến rõ ràng.
Môi trường học tập và phát triển liên tục qua đào tạo nội bộ và bên ngoài.
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Chuyên viên Tuyển dụng hoặc tương đương.
Am hiểu sâu sắc về các phương pháp tìm kiếm và thu hút ứng viên (Candidate Sourcing, Mass Recruitment, Hunt).
Có khả năng xây dựng và thực hiện kế hoạch tuyển dụng hiệu quả.
Kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên tốt.
Ngành nghề: Nhân sự
Kinh nghiệm: 3 Năm
Cấp bậc: Nhân viên
Hình thức: Nhân viên chính thức
Địa điểm: Hồ Chí Minh