Chuyên Viên Tuyển Dụng

II. MỤC ĐÍCH CÔNG VIỆC

Thực hiện trực tiếp các chức năng công việc liên quan tới Tuyển dụng nhân sự cho toàn bộ các Phòng

ban trong Công ty.

III. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ CỤ THỂ

1. Thực hiện các công việc chuyên môn tuyển dụng

• Tạo nguồn ứng viên phù hợp với yêu cầu tuyển dụng qua kênh nguồn tuyển dụng;

• Tham gia vào quá trình phỏng vấn, đánh giá ứng viên cùng trưởng bộ phận chuyên môn;

• Tiến hành đàm phán offer với ứng viên và hỗ trợ quá trình onboarding của nhân sự trúng

tuyển.

2. Tạo nguồn tuyển dụng, xây dựng thương hiệu tuyển dụng trên thị trường

• Xây dựng hình ảnh tuyển dụng của Công ty qua các phương tiện truyền thông, mạng xã hội,

sự kiện;

• Xây dựng hệ thống Trải nghiệm nhân sự để tuyển dụng và giữ chân nhân tài;

• Đề xuất phương án tuyển dụng phù hợp cho Công ty;

• Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của cấp quản lý.

3. Nhiệm vụ khác

• Hỗ trợ các nhân viên/ các bộ phận liên quan trong việc cung cấp biểu mẫu trong quy trình

tuyển dụng, giải đáp về các chế độ, chính sách, đào tạo hội nhập cho nhân sự mới;

• Thực hiện các công việc hỗ trợ phát sinh trong bộ phận theo phân công của quản lý.

• Trình độ học vấn Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản

trị nguồn nhân lực và các chuyên ngành liên quan khác.

• Kinh nghiệm thực tế Ít nhất 01 năm tại vị trí Nhân viên/ Chuyên viên Tuyển dụng tại các Công ty có Quy mô > 100 nhân sự. Ưu tiên trong lĩnh vực xây dựng, bất động

sản…

Yêu cầu công việc

• Trình độ học vấn Tốt nghiệp Cao đẳng, Đại học trở lên chuyên ngành quản trị nhân sự, quản

trị nguồn nhân lực và các chuyên ngành liên quan khác.

• Kinh nghiệm thực tế Ít nhất 01 năm tại vị trí Nhân viên/ Chuyên viên Tuyển dụng tại các Công ty có Quy mô > 100 nhân sự. Ưu tiên trong lĩnh vực xây dựng, bất động

sản…

• Kỹ năng: Nhanh nhẹn, tư duy logic, khả năng học hỏi và cập nhật; chủ động với công việc; chịu được áp lực công việc cao.

• Kỹ năng chuyên môn:

- Thành thạo kỹ năng đăng tin, tìm kiếm ứng viên và xây dựng mối

quan hệ ứng viên

- Biết cách đặt câu hỏi phỏng vấn khai thác hành vi – năng lực – sự

phù hợp;

- Hiểu về thương hiệu tuyển dụng, trải nghiệm ứng viên và quy trình

onboarding cơ bản;

- Ưu tiên ứng viên có khả năng viết content tuyển dụng

• Thái độ, trách nhiệm Có tinh thần trách nhiệm cao, hòa đồng, cởi mở, thân thiện.

• Yêu cầu khác Khả năng hòa nhập văn hóa, thích nghi tốt, phù hợp môi trường năng động

Quyền lợi

• Thưởng: Thưởng lương tháng 13, thưởng Lễ, Tết và thưởng kết quả công việc.
• Chăm sóc sức khoẻ: Đóng đầy đủ BHYT, BHXH, BHTN theo quy định khi ký hợp đồng lao động chính thức.
• Nghỉ phép có lương: Nghỉ Lễ, Tết theo quy định Nhà nước.
• Đào tạo: Được tham gia các chương trình đào tạo chuyên sâu về chuyên môn.
• Giải thưởng: Chính sách khen thưởng riêng cho cá nhân có thành tích nổi bật hoặc đóng góp đặc biệt.
• Cơ hội du lịch: Du lịch, nghỉ dưỡng hàng năm.
• Hoạt động nhóm: Teambuilding hàng năm.
• Căn-tin: Hỗ trợ ăn trưa tại căng tin công ty.
• Khác: Mức lương lên đến 20.000.000 đồng. Phúc lợi sinh nhật, các ngày đặc biệt của CBNV, hiếu hỉ, ốm đau cho CBNV và người thân. Quà Tết cho người thân từ 80 tuổi trở lên; quà cho con em CBNV dịp Tết Thiếu Nhi, Tết Trung Thu và quà cho con CBNV có thành tí