Chuyên Viên Tuyển Dụng

1. Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, đào tạo hàng năm 

• Tham gia xây dựng định biên nhân sự Công ty hàng năm. Lập kế hoạch tuyển dụng năm trình QLTT. 
• Cập nhật các biến động nhân sự để xây dựng và lên phương án tuyển dụng phù hợp với từng thời kỳ. 

2. Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng, lên phương án tuyển dụng cho các vị trí 

• Tổng hợp yêu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, đơn vị. Lập kế hoạch tuyển dụng, xác định nhu cầu số lượng lao động cần tuyển. 
• Thực hiện triển khai phương án tuyển dụng đã được phê duyệt 

3. Tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp với các tiêu chí tuyển dụng 

• Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ. Liên hệ với ứng viên về lịch phỏng vấn, đánh giá. 
• Phối hợp với Trưởng đơn vị khác tổ chức phỏng vấn, lựa chọn ứng viên phù hợp theo đúng kế hoạch. 
• Chuẩn bị hồ sơ cho các ứng viên đã trúng tuyển trình ký hồ sơ lên Ban Lãnh đạo phê duyệt theo quy trình Tuyển dụng. 

4. Thực hiện tiếp nhận và làm thủ tục tiếp nhận cho nhân viên mới 

• Thực hiện chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ, HĐLĐ, phối hợp với BP Hành chính chuẩn bị công cụ làm việc, vị trí làm việc cho nhân sự trước ngày nhận việc 
• Đào tạo hội nhập nhân sự mới. 
• Follow quá trình thử việc của nhân sự mới.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ học vấn: Ưu tiên ứng viên Tốt nghiệp Cao đẳng/ Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, nhân sự, hành chính, luật,.... 

2. Kinh nghiệm: từ 2 - 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương, ứng viên đã có kinh nghiệm ở các công ty headhunt, hoặc các doanh nghiệp mỹ phẩm, FMCG, dược phẩm là 01 lợi thế

3. Kỹ năng  

• Có kỹ năng phỏng vấn, đánh giá ứng viên  
• Kỹ năng phân tích báo cáo  
• Kỹ năng làm việc nhóm 
• Kỹ năng Giao tiếp tốt, ứng viên có kinh nghiệm thuyết trình, khả năng nói trước đám đông là 1 lợi thế.

4. Thái độ  

• Năng động, nhiệt tình 
• Ngoại hình ưa nhìn là một điểm cộng 
• Thái độ tích cực 

Quyền lợi được hưởng

1. Thu nhập: 

• Thu nhập: 14.000.000 - 18.000.000 VNĐ/tháng 
  
• Thưởng:  Lễ tết (Tết dương lịch, âm lịch), các ngày lễ, 8/3, 20/10, 30/4 - 1/5, 2/9, Tết Trung Thu, Sinh nhật công ty,... 
  
• Chế độ sinh nhật, ốm đau, thai sản, hiếu hỉ,... dành cho người lao động 
  

2. Chế độ 

• Chế độ phúc lợi xã hội: BHYT, BHXH, BHTN, thai sản, ... theo quy định của Luật lao động 
  
• Hưởng các chế độ phúc lợi hấp dẫn theo quy định của Công ty: Du lịch, nghỉ mát,... 
  
• Hưởng các chính sách ưu đãi khi mua sản phẩm công ty 
  
• Nghỉ phép 12 ngày phép/ năm, cứ mỗi 5 năm cộng thêm 1 ngày phép. 
  
• Có cơ hội thăng tiến và tiếp cận với các phần mềm hiện đại. 

3. Môi trường làm việc hiện đại,khang trang, trẻ trung năng động