Chuyên Viên Tuyển Dụng

3.1. Tuyển dụng (Talent Acquisition) - 80%

Chủ động phối hợp cùng Founder và các Trưởng bộ phận để phân tích nhu cầu, xây dựng JD và chân dung ứng viên cho các khối: E-commerce, Performance Marketing, Livestream và Vận hành kho.

Triển khai tuyển dụng đa kênh (TopCV, LinkedIn, Facebook, Networking,...).

Xây dựng Employer Branding thông qua các nội dung tuyển dụng sáng tạo, quản lý fanpage và sự kiện kết nối.

Quản lý pipeline và dữ liệu tuyển dụng (KPIs: Time-to-hire, Quality of hire) để tối ưu hóa quy trình.

3.2. Vận hành & Văn hóa (Phối hợp thực hiện) 20%

Thực hiện các thủ tục Onboarding/Off-boarding, quản lý hồ sơ nhân sự và hỗ trợ các nghiệp vụ C&B cơ bản (tính lương, bảo hiểm) dưới sự hướng dẫn chuyên môn từ đội ngũ HR Tập đoàn (DTG).

Tổ chức các hoạt động gắn kết nội bộ, sự kiện và truyền thông để lan tỏa giá trị cốt lõi của công ty.

Tham gia đóng góp ý kiến xây dựng lộ trình đào tạo và phát triển nhân tài phù hợp với đặc thù Startup.

Yêu cầu ứng viên

• Kinh nghiệm: Từ 2 năm kinh nghiệm làm Tuyển dụng hoặc HR Generalist. Ưu tiên ứng viên từng làm việc tại các công ty Startup, Agency hoặc doanh nghiệp E-commerce.
• Kỹ năng: Khả năng tìm kiếm và thu hút ứng viên tốt; tư duy đàm phán thuyết phục; sử dụng tốt các công cụ văn phòng (Excel/Google Sheets).
• Tư duy: Có tinh thần "Can-do", chủ động trong công việc, không ngại thử thách trong môi trường thay đổi nhanh.

Định hướng: Mong muốn phát triển bản thân theo lộ trình HRBP / HR Manager thay vì chỉ làm chuyên môn hẹp.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cứng: 10 - 18 triệu VNĐ/tháng (Thỏa thuận theo năng lực).
• Thưởng Tuyển dụng: Cơ chế hoa hồng hấp dẫn theo từng vị trí tuyển thành công, không giới hạn mức thu nhập.
• Đào tạo & Mentor: Đặc quyền được trực tiếp Mentor bởi đội ngũ HR cấp Tập đoàn từ cổ đông DTG, giúp chuẩn hóa nghiệp vụ bài bản.
• Lộ trình phát triển: HR Senior → HRBP / HR Lead → HR Manager → CHRO
• Phúc lợi khácĐầy đủ BHXH, thưởng lễ Tết, du lịch hàng năm, Happy Time.