Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ khối kinh doanh và văn phòng, phối hợp với các Phòng ban có nhu cầu tuyển dụng để nắm rõ yêu cầu cho từng vị trí.
• Lập kế hoạch và báo cáo tuyển dụng hằng tuần, tháng, quý, năm hoặc theo yêu cầu. 
• Tạo nguồn, thu thập, sàng lọc ứng viên tiềm năng, sắp xếp lịch phỏng vấn,trực tiếp tham gia phỏng vấn, đánh giá ứng viên, …
• Đề xuất các phương thức tuyển dụng, kênh tuyển dụng, các Công ty săn đầu người uy tín, … đảm bảo công tác tuyển dụng đạt hiệu quả và đúng tiến độ.
• Lập nguồn dữ liệu hồ sơ ứng viên, xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các kênh tuyển dụng,ứng viên tiềm năng.
• Tham gia đóng góp ý kiến trong việc xây dựng các chính sách cho nhân viên.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của Trưởng Bộ phận.
   

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành: Quản trị kinh doanh, Quản trị nhân sự, ...
• Tối thiểu 4 năm ở vị trí tương đương.
• Kinh nghiệm tuyển dụng trong lĩnh vực BĐS là lợi thế
• Có khả năng khai thác nguồn tuyển dụng, kỹ năng phỏng vấn và nắm bắt tâm lý.
• Định hướng phát triển lâu dài và chuyên sâu mảng nhân sự.
• Giải quyết vấn đề khéo léo, chuyên nghiệp.
• Bảo mật thông tin, trách nhiệm, cầu tiến.

Quyền lợi được hưởng

• Được tham gia đầy đủ các chế độ phúc lợi theo luật: BHXH, BHYT, BHTN;....
• Chăm sóc sức khỏe, du lịch hàng năm;
• Thưởng các ngày lễ lớn trong năm, thưởng sinh nhật, tiền hiếu hỉ
• Thưởng tháng 13 theo kết quả kinh doanh của Công ty, thưởng dự án
• Thưởng cổ phiếu ESOP
• Công ty có chính sách OT, có công tác phí
• Review lương 1 lần/ năm hoặc sớm hơn