Chuyên Viên Tuyển Dụng

• Tiếp nhận nhu cầu và lập kế hoạch tuyển dụng:
  • Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ phòng ban/khách hàng.
  • Lập kế hoạch tuyển dụng theo tuần/tháng (pipeline, nguồn, timeline,...).
• Tuyển dụng, quản lý nguồn ứng viên & kênh tuyển dụng:
  • Phát triển, quản lý và tối ưu chi phí các kênh tuyển dụng (Facebook, TopCV, CareerViet, LinkedIn…).
  • Tổ chức và triển khai các chiến dịch tuyển dụng số lượng lớn
  • Quản lý pipeline ứng viên theo từng vị trí/chiến dịch
  • Thực hiện quy trình tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm ứng viên, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, theo dõi offer & hỗ trợ onboarding
  • Phối hợp với các bên liên quan để đảm bảo tiến độ tuyển dụng theo cam kết (SLA)
• Thực hiện các công việc khác: Theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu ứng viên

• Trình độ học vấn: Tốt nghiệp Cao đẳng trở lên (ưu tiên ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế, Xã hội học, Tâm lý học…).
• Kinh nghiệm:
  • Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tuyển dụng (ưu tiên mass hiring/BPO/Outsourcing)
• Kỹ năng:
  • Kỹ năng giao tiếp & điều phối nhiều bên liên quan.
  • Kỹ năng sourcing đa kênh
  • Kỹ năng tổ chức, quản lý thời gian và xử lý tình huống.
  • Sử dụng tốt các nền tảng mạng xã hội và phần mềm văn phòng.
• Thái độ: Chủ động, chịu được áp lực công việc cao, có tinh thần trách nhiệm.

Quyền lợi được hưởng

• Lương cạnh tranh theo năng lực, xét tăng lương định kỳ
• Tham gia các khóa đào tạo nội bộ
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN
• Bảo hiểm sức khỏe tư nhân (PVI, Bảo Việt,…)
• Khám sức khỏe định kỳ hàng năm
• Team building, du lịch hàng năm, tiệc nội bộ...
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động