Chuyên Viên Nhân Sự (Mảng Chính Sách & Đãi Ngộ)

1. Xây dựng và phát triển hệ thống chính sách nhân sự

• Xây dựng, rà soát và cải tiến các chính sách nhân sự về lương thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu suất và các chế độ đãi ngộ phù hợp với chiến lược của công ty nhằm thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực.
• Đánh giá hiệu quả, phân tích dữ liệu nhân sự các chính sách hiện hành, đề xuất các phương án cải tiến nhằm nâng cao trải nghiệm nhân viên và tối ưu chi phí nhân sự.
• Nghiên cứu cập nhật các chính sách, phù hợp với xu hướng thị trường và đưa ra các tư vấn cho Ban lãnh đạo trong việc xây dựng các chính sách nhân sự hiệu quả.
• Theo dõi các thay đổi của pháp luật lao động, BHXH, thuế TNCN để kịp thời cập nhật vào chính sách nội bộ.

2. Xây dựng, chuẩn hóa và kiểm soát hệ thống quy trình – quy định nhân sự

• Tham gia xây dựng, rà soát, cải tiến, chuẩn hóa hệ thống quy chế, quy định, quy trình quản trị nhân sự.
• Đảm bảo các chính sách và quy trình nhân sự tuân thủ quy định pháp luật và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
• Tham gia xây dựng, triển khai và kiểm soát KPI cấp cá nhân.

3. Tham gia giải quyết quan hệ lao động

• Tham gia xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động và giải quyết các phát sinh nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành quản trị nhân lực, kinh tế lao động, luật … hoặc các chuyên ngành liên quan
• Từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Chính sách nhân sự, C&B, total reward hoặc các vị trí liên quan. Ưu tiên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty có quy mô từ 300NS.
• Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng, sửa đổi và triển khai chính sách, quy trình nhân sự.
• Am hiểu Luật Lao động, BHXH và các quy định liên quan.
• Tư duy hệ thống, khả năng phân tích và xây dựng giải pháp tốt.
• Kỹ năng soạn thảo văn bản, quy trình và quản lý dự án hiệu quả.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương lên thỏa thuận, xứng đáng với năng lực. Mức lương thử việc: 90% mức lương chính thức (02 tháng thử việc);
• Điều chỉnh lương: 1 năm/ 1 lần;
• Chế độ thưởng Lễ, Tết & thưởng cuối năm căn cứ vào đánh giá cá nhân và tình hình kinh doanh của công ty;
• Bảo hiểm: Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Pháp luật;
• Chế độ khám sức khỏe định kỳ: 1 năm/ 1 lần;
• Ngày phép: 12 ngày phép/ năm và quy đổi phép dư thành tiền mặt;
• Phúc lợi: Du lịch hàng năm, Team building, Sinh nhật, Ốm đau, hiếu hỉ, ngày lễ, …
• Sự kiện nội bộ hấp dẫn mang đậm màu sắc văn hóa doanh nghiệp: 8/3, 20/10, 20/11, Recharge With IIG (1/6), Year End Party,…
• Chương trình đào tạo Cán bộ nguồn và các chương trình đào tạo nội bộ khác;