Phó Phòng Truyền Thông (B2B & Brand Communication)

• Truyền thông B2B: Lên ý tưởng, lập kế hoạch, quản lý ngân sách và điều phối triển khai các hoạt động, sự kiện, ấn phẩm truyền thông (Flyer, Sale kit, Video, Newsletter…) hướng tới tệp khách hàng doanh nghiệp/đối tác (B2B).
• Truyền thông Sản phẩm & Thương hiệu: Xây dựng và triển khai kế hoạch nhằm nâng cao hình ảnh và nhận diện các sản phẩm, thương hiệu Công ty; kiểm soát mức độ tuân thủ bộ nhận diện thương hiệu IIG Việt Nam.
• Thẩm định và sản xuất các nội dung truyền thông như thông cáo báo chí, bài phát biểu, kịch bản MC, SMS/Email marketing, ấn phẩm thiết kế…
• Quan hệ báo chí & đối ngoại: Chủ trì kết nối, duy trì mối quan hệ thân thiết với các phóng viên, nhà báo tại các cơ quan báo chí, truyền hình; chủ động cung cấp thông tin tích cực về IIG.
• Xử lý khủng hoảng truyền thông: Theo dõi sát sao tin tức thị trường, lên kịch bản và trực tiếp điều phối xử lý nhanh các sự cố truyền thông, bảo vệ uy tín thương hiệu.
• Quản lý & Phát triển Đội ngũ: Thiết lập KPI, giao việc, đánh giá hiệu quả, đào tạo nâng cao năng lực cho nhân sự bộ phận.
• Vận hành & Quản trị rủi ro: Xây dựng quy trình nghiệp vụ, kiểm soát và giảm thiểu rủi ro mảng phụ trách theo yêu cầu của Ban

Yêu cầu ứng viên

• Học vấn: Tốt nghiệp Đại học các chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
• Kinh nghiệm: Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương trong lĩnh vực Truyền thông – Marketing. Có kinh nghiệm xây dựng & triển khai chiến lược truyền thông với nhóm khách hàng B2B.
• Ngoại ngữ & Tin học: Tiếng Anh giao tiếp và đọc hiểu cơ bản; Sử dụng thành thạo tin học văn phòng.
• Kỹ năng: Lập kế hoạch & quản lý dự án xuất sắc; Đàm phán & xây dựng mối quan hệ (đặc biệt với báo chí); Quản lý và đào tạo nhân sự

Quyền lợi được hưởng

• Làm việc trong môi trường hàng đầu về khảo thí với hơn 25 năm kinh nghiệm tổ chức các chứng chỉ thi Quốc tế.
• Mức lương hấp dẫn, thỏa thuận xứng đáng với năng lực.
• Chế độ phúc lợi minh bạch, theo quy định Pháp luật.
• Bảo hiểm sức khỏe tăng cường sau thử việc dành cho Cán bộ Quản lý.
• Thưởng lễ, thưởng đánh giá cuối năm, thưởng sáng kiến cải tiến công việc, quỹ thưởng dành cho Cán bộ Quản lý,…
• Xét điều chỉnh lương định kỳ hằng năm.
• Chương trình đào tạo nội bộ, chương trình phát triển cán bộ nguồn
• Hoạt động văn hóa nội bộ sôi nổi, teambuilding, du lịch, khám sức khỏe hằng năm.