Chuyên Viên Nhân Sự

 Tuyển dụng & Thu hút nhân tài

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.
• Xây dựng và đăng tải thông tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp.
• Sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.
• Thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới (Onboarding).
• Xây dựng nguồn ứng viên tiềm năng cho các vị trí trọng yếu.

Quản lý hồ sơ nhân sự

• Quản lý và cập nhật hồ sơ nhân sự đầy đủ, chính xác.
• Soạn thảo hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng và các quyết định nhân sự.
• Theo dõi quá trình thử việc, tái ký hợp đồng và điều chỉnh thông tin nhân sự.

Chấm công – Tiền lương – Phúc lợi (C&B)

• Kiểm tra dữ liệu chấm công hàng tháng.
• Phối hợp tính lương, thưởng, phụ cấp và các chế độ phúc lợi.
• Giải đáp các vấn đề liên quan đến lương và quyền lợi của người lao động.
• Thực hiện các thủ tục BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.

Đào tạo & Phát triển nhân sự

• Tổ chức chương trình hội nhập cho nhân viên mới.
• Theo dõi kế hoạch đào tạo nội bộ.
• Tổng hợp nhu cầu đào tạo từ các phòng ban.
• Đánh giá hiệu quả sau đào tạo.

 Văn hóa doanh nghiệp & Gắn kết nhân viên

• Tổ chức các hoạt động nội bộ, sự kiện công ty.
• Triển khai các chương trình nâng cao trải nghiệm nhân viên.
• Xây dựng môi trường làm việc tích cực và chuyên nghiệp.

Chính sách & Tuân thủ pháp luật lao động

• Cập nhật và triển khai các quy định về lao động.
• Soạn thảo, rà soát nội quy, quy chế và chính sách nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan.

Báo cáo nhân sự

• Lập báo cáo nhân sự định kỳ.
• Phân tích dữ liệu về tuyển dụng, nghỉ việc, biến động nhân sự.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Cao Đẳng trở lên.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự.
• Am hiểu Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Công đoàn và Thuế TNCN.
• Thành thạo tin học văn phòng; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng phần mềm tính lương.

Quyền lợi được hưởng

• Mức lương: Từ 12-14 triệu/tháng.
• Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
• Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi khác của Công ty.
• Môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.