Chuyên Viên Nhân Sự

• Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban, lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo định biên nhân sự.

• Đăng tin tuyển dụng, tìm kiếm nguồn ứng viên, sàng lọc hồ sơ, liên hệ và sắp xếp phỏng vấn.

• Phối hợp với các đơn vị đánh giá ứng viên, thông báo kết quả và thực hiện thủ tục tiếp nhận nhân sự mới.

• Hướng dẫn nhân viên mới hoàn thiện hồ sơ, phổ biến nội quy, quy định và chương trình hội nhập.

• Theo dõi quá trình thử việc, tổng hợp kết quả đánh giá và thực hiện các thủ tục liên quan.

• Khảo sát nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo định kỳ và đào tạo phát sinh.

• Phối hợp tổ chức các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo chuyên môn, kỹ năng và văn hóa doanh nghiệp.

• Quản lý hồ sơ, tài liệu, danh sách tham gia và kết quả sau đào tạo.

• Tổng hợp, thống kê và phân tích số liệu tuyển dụng, biến động nhân sự và hiệu quả đào tạo.

• Hỗ trợ xây dựng, rà soát các quy trình tuyển dụng, tiếp nhận, đào tạo và đánh giá nhân sự.

• Soạn thảo, rà soát hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, thông báo và các văn bản nhân sự nội bộ.

• Hỗ trợ thực hiện các công việc pháp lý lao động và các nhiệm vụ khác theo phân công của cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Giới tính: Nam

• Tốt nghiệp Đại học ngành Quản trị Nhân sự, Luật hoặc liên quan.

• Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

• Nắm vững Luật Lao động, BHXH, chính sách nhân sự và các quy định pháp lý liên quan.

• Kỹ năng phân tích, giao tiếp, tư vấn, xử lý vấn đề tốt.

• Tính cách: trung thực, tỉ mỉ, kiên nhẫn, linh hoạt.

Quyền lợi

• Thưởng: Attractive salary
• Chăm sóc sức khoẻ: Insurance
• Khác: Xây dựng – cải tiến chính sách phúc lợi, chế độ đãi ngộ.