Tuyển dụng Chuyên Viên Cấp Cao Quản Trị Hiệu Suất tại Hà Nội (đã hết hạn)

1. Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị hiệu suất

• Chủ trì xây dựng, hoàn thiện và vận hành chính sách, quy trình, tiêu chí và chu kỳ đánh giá hiệu suất.
• Thiết kế và cải tiến phương pháp đánh giá phù hợp với từng nhóm chức danh/đơn vị.
• Theo dõi và kiểm soát việc triển khai đánh giá hiệu suất; nhận diện các vấn đề và đề xuất phương án xử lý.
• Tư vấn, hướng dẫn HRBP và các đơn vị trong quá trình triển khai hệ thống.

2. Quản trị hệ thống KPI/OKR

• Chủ trì xây dựng, rà soát và cập nhật KPI/OKR/BSC theo định hướng và mục tiêu kinh doanh.
• Xây dựng, quản lý và cập nhật thư viện KPI, tiêu chí đo lường và phương pháp tính.
• Đánh giá tính phù hợp, khả thi và mức độ liên kết giữa KPI của các cấp/đơn vị.
• Tư vấn cho các đơn vị trong việc thiết lập mục tiêu và chỉ tiêu hiệu suất.

3. Phân tích dữ liệu và hiệu quả hoạt động

• Thu thập, phân tích dữ liệu về hiệu suất, năng suất và mức độ hoàn thành mục tiêu.
• Xây dựng dashboard, báo cáo quản trị và các công cụ theo dõi hiệu suất.
• Phân tích xu hướng, điểm bất thường và nguyên nhân ảnh hưởng đến kết quả hiệu suất.
• Đề xuất các giải pháp nâng cao năng suất và hiệu quả sử dụng nguồn lực.

4. Cải tiến và số hóa quản trị hiệu suất

• Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và triển khai các giải pháp số hóa hệ thống quản trị hiệu suất.
• Phối hợp với các bên liên quan trong việc phát triển, kiểm thử và cải tiến công cụ/phần mềm.
• Rà soát, cải tiến biểu mẫu, quy trình và tài liệu hướng dẫn.

5. Cơ chế thúc đẩy hiệu suất

• Nghiên cứu và đề xuất các cơ chế thi đua, ghi nhận và thúc đẩy hiệu suất.
• Phân tích mối liên hệ giữa kết quả hiệu suất với các chính sách nhân sự liên quan.
• Tham gia xây dựng các chương trình, dự án nhằm nâng cao năng suất và hiệu quả làm việc.

6. Báo cáo và quản trị dữ liệu

• Xây dựng báo cáo định kỳ về tình hình và kết quả vận hành hệ thống quản trị hiệu suất.
• Đảm bảo tính chính xác, nhất quán của dữ liệu và các chỉ số hiệu suất.
• Chủ động cảnh báo các vấn đề/rủi ro và đề xuất giải pháp cải tiến.

Yêu cầu ứng viên

1. Trình độ & kinh nghiệm

• Tốt nghiệp Đại học trở lên, ưu tiên các chuyên ngành Quản trị nhân lực, Quản trị kinh doanh, Kinh tế hoặc liên quan.
• Có từ 3–5 năm kinh nghiệm trong Performance Management, HRBP, C&B, HR Analytics hoặc lĩnh vực liên quan.
• Có kinh nghiệm trực tiếp xây dựng và vận hành hệ thống KPI/OKR/BSC, đánh giá hiệu suất.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai hệ thống hiệu suất tại doanh nghiệp quy mô lớn hoặc mô hình chuỗi.

2. Kiến thức & kỹ năng

• Am hiểu về KPI/OKR/BSC, quản trị mục tiêu và đánh giá hiệu suất.
• Có khả năng phân tích dữ liệu và đánh giá mối liên hệ giữa hiệu suất nhân sự và kết quả kinh doanh.
• Kỹ năng phân tích dữ liệu nhân sự (HR Analytics) và mô hình hóa quy trình vận hành (Process Mapping).
• Kỹ năng xây dựng biểu mẫu, xây dựng chính sách, dashboard và tài liệu hướng dẫn.
• Kỹ năng phân tích, trình bày, tư vấn và thuyết phục tốt.
• Có khả năng quản lý dự án và chủ trì các hoạt động cải tiến hệ thống.

3. Tố chất

• Tư duy phân tích, logic, hệ thống và data-driven.
• Khách quan, chính xác, công bằng và có tinh thần trách nhiệm.
• Chủ động, quyết đoán, có khả năng làm việc độc lập và phối hợp với nhiều bên.

Quyền lợi được hưởng

- Thu nhập cạnh tranh – Lương thỏa thuận theo năng lực, tương xứng với kinh nghiệm và đóng góp thực tế.

- Thưởng hấp dẫn:

1. Thưởng tháng lương 13 cố định.
2. Thưởng các ngày Lễ, Tết theo quy định Công ty.
3. Thưởng hiệu quả Sản xuất Kinh doanh lên tới 6 tháng lương/năm theo kết quả hoạt động của Công ty và hiệu suất cá nhân.

- Chế độ phúc lợi đầy đủ và vượt trội:

1. Tham gia đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định Nhà nước.
2. Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
3. Quà tặng sinh nhật, hiếu hỉ, các chế độ chăm lo đời sống CBNV.