Chuyên Viên Cao Cấp Nhân Sự

1. Quản trị hiệu suất

Triển khai và theo dõi hệ thống đánh giá KPIs/OKRs toàn hệ thống.

Tổ chức đánh giá định kỳ, đề xuất phương án nhân sự để nâng cao hiệu suất.

Báo cáo Quản trị:

Thực hiện các báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) về: Biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự và hiệu suất làm việc. 

2. Quan hệ lao động

Giải quyết khiếu nại, xung đột nội bộ và thực hiện các thủ tục khen thưởng/kỷ luật đúng luật.

Tổ chức các hoạt động đối thoại, khảo sát mức độ hài lòng để tăng gắn kết nhân viên.

3. Báo cáo quản trị

Thực hiện các báo cáo định kỳ (tháng/quý/năm) về: Biến động nhân sự, tỷ lệ nghỉ việc, chi phí nhân sự và hiệu suất làm việc. 

Số hóa và tối ưu hóa quy trình quản lý thông tin nhân sự trên phần mềm/Excel/Dashboard.

4. Nhiệm vụ khác: Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc chức năng nhân sự theo phân công của cấp quản lý.

Yêu cầu ứng viên

• Trình Độ: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Hành chính, Luật hoặc các ngành liên quan khác
• Có từ 3 - 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Ưu tiên đã làm trong các Doanh nghiệp có quy mô >200 nhân sự)
• Có kiến thức vững về các hệ thống quản lý hiệu suất như MBO, KPI, OKR… và khả năng triển khai, theo dõi hiệu quả áp dụng trong doanh nghiệp.
• Nắm rõ các phương pháp xây dựng hệ thống lương thưởng, chính sách đãi ngộ và tiêu chí đánh giá, phân hạng chức danh trong tổ chức.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy xử lý tình huống linh hoạt; có khả năng phối hợp hiệu quả với các bộ phận nội bộ và làm việc với đối tác bên ngoài (nếu có).
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) và có kỹ năng văn thư – lưu trữ hồ sơ, tài liệu khoa học, đúng quy chuẩn.
• Tinh thần làm việc nhanh nhẹn, chủ động, linh hoạt và cẩn trọng trong từng chi tiết công việc.
• Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế tại các doanh nghiệp lớn hoặc tập đoàn đa ngành.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập cạnh tranh, gồm: lương cơ bản hấp dẫn và các khoản thưởng theo hiệu suất công việc.
• Môi trường làm việc công nghệ hiện đại, văn hóa doanh nghiệp trẻ trung, năng động; đồng nghiệp thân thiện, hỗ trợ nhiệt tình.
• Được tham gia chương trình bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho nhân sự chính thức.
• Chính sách xét duyệt tăng lương định kỳ hàng năm dựa trên kết quả công việc và đóng góp thực tế.
• Chế độ thưởng phong phú: thưởng các ngày lễ, Tết và thưởng cuối năm theo kết quả kinh doanh của Công ty.
• Đầy đủ các chế độ bảo hiểm, nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật và chính sách nội bộ của Công ty.
• Tham gia vào các hoạt động gắn kết và phúc lợi nội bộ như: Team Building, Gala cuối năm, sinh nhật, các chương trình văn hóa – sự kiện trong năm.
• Cơ hội thăng tiến rõ ràng cùng lộ trình phát triển nghề nghiệp bài bản.