Chuyên Viên C&B

1.  Tham gia xây dựng chính sách lương thưởng

-        Cùng TPNS nghiên cứu, phân tích thị trường để đề xuất chính sách lương, thưởng và phúc lợi phù hợp với tình hình công ty và xu hướng ngành

-       Xây dựng và cập nhật hệ thống thang bảng lương theo từng chức danh và cấp bậc nghề nghiệp

-       Xây dựng cơ chế thưởng (thưởng hiệu suất, thưởng kinh doanh, thưởng đột xuất,...) gắn với kết quả hoạt động

-       Đề xuất, thiết kế các chương trình phúc lợi cho người lao động (quà sinh nhật, hiếu hỉ, khám sức khỏe, sinh hoạt tập thể...)

-       Soạn thảo và trình duyệt các chính sách C&B (quy định lương, thưởng, chế độ phép, chế độ khác...)

2. Xây dựng, triển khai phần mềm HRM

-       Làm việc với bộ phận IT để xây dựng các module quản trị nhân lực

-       Cập nhật, cải tiến các module chưa phù hợp với tốc độ phát triển của tổ chức

3. Quản lý tiền lương, phúc lợi, chế độ đãi ngộ

-       Tính toán và chi trả lương, thưởng, phụ cấp cho CBNV chính xác, đúng hạn.

-       Kiểm tra chấm công, theo dõi tuân thủ giờ giấc và nội quy lao động.

-       Theo dõi, cập nhật biến động về lương – thưởng – phụ cấp trên hệ thống.

-       Giải đáp thắc mắc, hỗ trợ CBNV về chế độ tiền lương.

-       Lập và tổng hợp báo cáo lương, thưởng định kỳ theo yêu cầu.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Kinh tế, Luật, Quản trị kinh doanh,… hoặc các chuyên ngành khác có liên quan.
• Có từ 3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực C&B hoặc các vị trí liên quan đến quản lý nhân sự. 
• Có kinh nghiệm trong lĩnh vực bán lẻ là lợi thế.
• Hiểu rõ các quy định, luật pháp về tiền lương, bảo hiểm, phúc lợi, nghỉ phép, bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tuân thủ quy định về lao động.
• Hiểu rõ về các quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động, quy trình xử lý tranh chấp lao động, chế độ nghỉ phép, kỷ luật lao động, v.v.
• Kỹ năng phân tích và tổng hợp dữ liệu tốt.
• Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng thuyết phục và giải quyết vấn đề.
• Kiến thức về các quy định pháp lý liên quan đến lao động và thuế.
• Thành thạo các phần mềm văn phòng (Excel, Word, PowerPoint…..)                                    
• Công bằng, chủ động, và có trách nhiệm cao trong công việc được giao.

Quyền lợi được hưởng

• Thu nhập: 13-17 triệu/ tháng.
• Review lương 6 tháng – 1 năm tùy theo năng lực.
• Được tham gia các buổi đào tạo kỹ năng mềm, kỹ năng chuyên môn nghiệp vụ mà công ty tổ chức.
• Đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động, giá trị văn hóa công ty mang đến môi trường làm việc hạnh phúc, trao quyền, các cấp lãnh đạo luôn lắng nghe và lấy “Nhân Viên” làm trung tâm của sự phát triển công ty.
• Cơ hội thăng tiến trong công việc lên các vị trí C&B leader, HR Manager,…
• Cơ hội liên tục học hỏi, tham gia các khóa đào tạo, thăng tiến cao trong công việc cùng với sự phát triển nhanh của Công ty.
• Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
• Được tham gia các hoạt động team building, du lịch, du xuân cùng công ty
• Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, thưởng lễ tết theo Luật lao động
• 12 ngày phép/ năm